HBR – Emotional Intelligence Has 12 Elements. Which Do You Need to Work On?Because they’re focusing only on Esther’s sociability, sensitivity, and likability, they’re missing critical elements of emotional intelligence that could make her a stronger, more effective leader. A recent HBR article highlights the skills that a kind, positive manager like Esther might lack: [...]
@firstround Make Operations Your Secret Weapon - Here’s How | First Round Review& more https://hbr.org/2006/05/second-in-command-the-misunderstood-role-of-the-chief-operating-officerKozlowski is part of a new crop of COOs who are harnessing know-how from a range of roles to create systems that elevate the entire company. At places like Evernote and Alibaba, she’s held leadership roles in global expansion, marketing, public relations, customer [...]
Icebreaker Games: How To Get To Know Your OfficeThis infographic was crafted with love by Officevibe, the engagement software that encourages things like office games to help companies improve morale.
El desayuno Go Global organizado por IVACE, tuvo lugar el martes 11 de octubre tuve la suerte de asistir a un desayuno en formato mesa-redonda (las de los comensales, los ponentes de la mesa redonda se sentaron en realidad en una mesa rectangular en el estrado) sobre la experiencia de cuatro empresas valenciana en exportación.LA [...]
@isidremch, director del Master “ei” de la UV (Universidad de Valencia) presentó hace casi una mes el interesante estudio sobre la capacidad de innovación y el desempeño económico de la empresa valenciana entre 2007 y 2014.Se puede encontrar el estudio en pdf en este enlace.El primer dato importante que cabe resaltar es que el gasto [...]
How To Write Project Task Descriptions…We are all familiar with this scenario: We start our workday as we open our team’s task list and our eyes pop in front of something reading “Upgrade website”, “X integration”, “Write an article”.Now, let’s see what’s behind this mess, and if there is a way to handle it. We [...]
… escuchando a @alvaromerinoEstas son las notas de lo que nos contó o lo que yo entendí:En el mundo de la empresa no se entrena, solo se compite. Como en el deporte de élite, esto no es saludable. A mayor responsabilidad, menor salud.Se debe entrenar:- la comunicación- la toma de decisiones- el pensamiento críticoEn realidad desde [...]
En esta esta entrada sobre Netflix. ya hace un tiempo reflexionaba sobre la importancia de una fuerte (y, mucho mejor, escrita) cultura de empresa.Viene esto al caso al llamar Alvaro González nuestra atención al respecto del "handbook" de GitLab.Eso me ha recordado la presentación, sobre esto mismo –la cultura–, de Google.Me recuerda también esto a una entrada [...]
En definitiva, desarrollar valores, pensamientos, sentimientos, así como políticas, procesos y procedimientos que alineen los legítimos derechos, libertades y desafíos empresariales con los también legítimos derechos, libertades y retos sociales.Growth Management: Del Capitalismo al Capital-humanismo | Ignacio BernabéPor todo lo visto, el Growth Management recoge las bases, objetivos y fundamentos del Capital-humanismo para alcanzar un [...]
vía @DavidHeinemeierAt some point “unintended side effects” becomes “predictable outcomes”.CEOs are often the last to know – Signal v. NoiseThe only reliable way to get this sort of information is to ask. You cannot just extend the “open door” invitation, lean back in your executive chair, and think that you’ve done all you can.Jeff, or a [...]