The future of big tech in 10 charts – CB Insights Research

Big tech companies —Alphabet (Google), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, and Nvidia— are on track to earn more than $1.65T in aggregate revenue this year. The group has already notched over $200B in profits in 2023.  Origen: The future of big tech in 10 charts - CB Insights Research 1. TAMAÑO The 6 tech giants hold an [...]

2024-02-11T09:35:17+01:00February 11th, 2024|gestión, technology, tecnología, tendencias, trends|

Project Management Salary Survey—Thirteenth Edition | Project Management Institute

https://www.pmi.org/-/media/pmi/documents/public/pdf/learning/salary-survey-thirteenth-edition-non-members.pdf Origen: Project Management Salary Survey—Thirteenth Edition | Project Management Institute The thirteenth edition of Earning Power: Project Management Salary Survey is your roadmap to understanding salary trends in the project management field. With insights from over 20,000 professionals spanning 21 countries… Key Findings Respondents with a PMP® certification report higher median salaries than those [...]

2023-12-14T08:39:37+01:00December 14th, 2023|gestión, project management|

Estrategias para generaciones exigentes – Fundación CEDE

Esa generación tienen unas exigencias y unos criterios de adquisición muy distintos. Disponen de elevadas herramientas comparativas. Sus recursos suelen ser limitados, pero quieren adquirir lo que sea de su interés en cualquier momento. Origen: Estrategias para generaciones exigentes – Fundación CEDE La autenticidad es un primer paso para una estrategia enfocada a ese público. [...]

Tendencias en un mercado laboral de cambios e incertidumbre (@economia_3)

Según el informe ‘Nuevas formas de trabajar, 9 tendencias en España’ de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe), las organizaciones de nuestro país apuestan por la flexibilidad como principal eje para hacer frente al nuevo entorno cambiante. Además, ponen el foco en una organización por proyectos, en la salud integral de [...]

2023-11-24T00:04:23+01:00November 24th, 2023|sociología, team, tendencias, trends|

Las seis dimensiones del compromiso organizacional español (economia 3)

Permanencia, Recomendación, Orgullo, Prestigio, Disfrute y Legado Origen: Las seis dimensiones del compromiso organizacional español El equilibrio entre lo personal y lo laboral, el disfrute del tiempo de trabajo, el desarrollo profesional y los beneficios, entre otros intangibles, han comenzado a ganar terreno como factores de atracción y fidelización, más allá de las retribuciones monetarias [...]

2023-11-19T23:53:47+01:00November 19th, 2023|cosillas empresariales, gestión|

Slack, o como planificar nuestra carga de trabajo sin alcanzar su capacidad máxima teórica por @david_bonilla

…me permitió derrumbar un montón de mitos y estereotipos sobre cómo se suponía que vivían y trabajaban en la Europa germánica… Origen: La Bonilista El primero, que vivieran para trabajar, cuando la inmensa mayoría de mis amigos cumplían escrupulosamente su horario de trabajo y no hacían ni un solo minuto extra. El segundo, que durante ese [...]

The oldest family businesses –and why they lasted– by @juliusbaer

…when start-ups can burn brightly and then quickly disappear, some family-run businesses continue to thrive for centuries – and in some cases more than 1,000 years – after they were founded. Origen: The oldest family businesses – and why they lasted  What are the secrets of the world’s oldest family businesses? Family businesses can often [...]

Las 10 claves de las consultoras para que los compradores escojan tu marca

En un mundo empresarial cada vez más volátil e impredecible, la adaptación constante es clave para el éxito. Origen: Las 10 claves de las consultoras para que los compradores escojan tu marca Los compradores buscan marcas poderosas Los compradores premian la innovación Dar con promociones relevantes Los compradores quieren que seamos simples Desterrar neuromitos Controlar [...]

“Aprende cómo atraer y retener el talento” | Innovayacción

una empresa exitosa es aquella que aprende, que alinea las motivaciones personales de sus empleados con sus objetivos, que cultiva la autonomía, que se guía por mentores en lugar de jefes y que promueve la educación continua. Origen: “Aprende cómo atraer y retener el talento” | Innovayacción Tanto están evolucionando las compañías con el desarrollo [...]

El Iceberg de la Ignorancia – by Simón Muñoz (@simonvlc)

Que la capa ejecutiva esté alejada de los problemas puede suponer un grave riesgo, porque suya es la responsabilidad de crear la estrategia de la compañía. Y para hacerlo necesita tener un diagnóstico claro de la situación. Origen: El Iceberg de la Ignorancia - by Simón Muñoz …algunas de las razones por las que los [...]

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