The Having/Doing job gap (by Seth Godin)
Everyone deserves to have a good job. And smart bosses show up to help make that possible. Origen: The Having/Doing job gap | Seth's Blog
Meetings are eating your margins – RescueTime Blog
Of course, sometimes you really do need a meeting. A real-time discussion can be helpful for things like: complex decisions sensitive conversations collaborative problem solving But a lot of meetings are scheduled by default, not out of necessity Origen: Meetings are eating your margins - RescueTime Blog Researchers estimate that companies could save at least [...]
El informe “Time to Care Report 2025” señala a la burocracia como principal obstáculo de la atención médica
José Miguel Cacho, en su imprescindible newsletter CuraeSalud compartía hace unos días un interesante informe que enlazo más abajo y nos desgranaba los datos para España: Las conclusiones que puedes consultar en el informe son muy interesantes al enfocar el tema tanto desde del punto de vista del profesional como del paciente. Algunos datos de [...]
What we got wrong about AI | Seth’s Blog
We keep asking: “Is it intelligent? Does it understand?” Wrong questions. Better question: “How does it create?” Because here’s what’s actually happening inside these machines: They’re mapping the statistical relationships between every word and every other word in human culture. They’re building a heat map of how language actually works. Origen: The poetry machine | [...]
Las pymes en España: no es solo cuestión de tamaño | Funcasblog
Alrededor de 2.940.000 pequeñas y medianas empresas (pymes) se encuentran actualmente inscritas en la Seguridad Social. Estas empresas de menos de 250 asalariados representan (incluyendo a los autónomos propiamente dichos) el 99,8 % de todas las empresas de España y generan el 62,1 % de nuestro empleo empresarial. Ninguno de estos dos porcentajes destaca particularmente en el [...]
Slack, o como planificar nuestra carga de trabajo sin alcanzar su capacidad máxima teórica por @david_bonilla
…me permitió derrumbar un montón de mitos y estereotipos sobre cómo se suponía que vivían y trabajaban en la Europa germánica… Origen: La Bonilista El primero, que vivieran para trabajar, cuando la inmensa mayoría de mis amigos cumplían escrupulosamente su horario de trabajo y no hacían ni un solo minuto extra. El segundo, que durante ese [...]
The oldest family businesses –and why they lasted– by @juliusbaer
…when start-ups can burn brightly and then quickly disappear, some family-run businesses continue to thrive for centuries – and in some cases more than 1,000 years – after they were founded. Origen: The oldest family businesses – and why they lasted What are the secrets of the world’s oldest family businesses? Family businesses can often [...]
Key Tech Innovations of 1923 – @PeterDiamandis
An interesting collection of blog posts on abundance mindset Origen: Key Tech Innovations of 1923 David Kyvig writes in his book Daily life in the United States, 1920-1940, “The nature of work, particularly in the industrial sector, was dramatically affected by electricity. As late as 1905 less than 10 percent of all motive power [...]
El mundo de los “y” vs. los “o” | McKinsey
Los comportamientos de los consumidores están divergiendo en direcciones a veces paradójicas. ¿Cómo pueden las empresas detectar rápidamente estas tendencias y responder a ellas? Origen: El mundo de los “y”: Los consumidores marcan la pauta | McKinsey Elegir el crecimiento y gestionar la incertidumbre … los CEOs tienen una oportunidad única para tomar decisiones [...]
La nueva era de la agitación organizacional perpetua – Todo cambia | McKinsey
Las organizaciones ahora se interponen en el camino del CEO. Con perturbaciones que vienen de todas las direcciones —ya sean disrupciones en la cadena de suministro, inflación creciente o picos en las tasas de interés y los precios de la energía—, las empresas deben centrarse en estar preparadas y listas para actuar en todo momento. [...]