el final de la era del empleo y el comienzo de la del trabajo

¿Qué diferencias hay entre el interim manager y la consultoría o la contratación permanente? La diferencia principal con la consultoría es que el interim manager ocupa un puesto directivo. No solo define la estrategia, sino que la ejecuta. El consultor asesora, pero en ningún caso ocupa un puesto concreto. El interim está muy centrado en [...]

Cinco tendencias en el mercado laboral

La cada vez más fuerte presencia de la tecnología provoca que las tendencias en este sector vayan todas encaminadas en una misma dirección. Origen: ¿Cómo será el mercado laboral en el próximo año 2024? Habilidades blandas o soft skills …las estrategias de reclutamiento en 2024 pasarán por dar un mayor peso a estas habilidades blandas [...]

Tendencias en un mercado laboral de cambios e incertidumbre (@economia_3)

Según el informe ‘Nuevas formas de trabajar, 9 tendencias en España’ de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe), las organizaciones de nuestro país apuestan por la flexibilidad como principal eje para hacer frente al nuevo entorno cambiante. Además, ponen el foco en una organización por proyectos, en la salud integral de [...]

2023-11-24T00:04:23+01:00November 24th, 2023|sociología, team, tendencias, trends|

“Aprende cómo atraer y retener el talento” | Innovayacción

una empresa exitosa es aquella que aprende, que alinea las motivaciones personales de sus empleados con sus objetivos, que cultiva la autonomía, que se guía por mentores en lugar de jefes y que promueve la educación continua. Origen: “Aprende cómo atraer y retener el talento” | Innovayacción Tanto están evolucionando las compañías con el desarrollo [...]

El Gap de Talento en IT: un obstáculo para la innovación

la brecha existente entre las habilidades y competencias que requieren las organizaciones en el sector IT y las capacidades que poseen los profesionales disponibles en el mercado laboral. Esta brecha se ha vuelto más pronunciada en los últimos años debido al rápido avance tecnológico y la creciente demanda de habilidades técnicas especializadas. El futuro del [...]

Los jóvenes lo tienen difícil para encontrar trabajo, las empresas no se fían de su ética laboral

La ética laboral y las habilidades de comunicación son las principales razones por las que los líderes empresariales piensan que los recién graduados no están preparados. De los líderes empresariales que dicen que los recién graduados no están preparados, el 88 % dice que esto es más cierto ahora que los graduados hace más de [...]

Falta de talento TIC y alguna información para combatirla

Al hilo de una noticia en Economia 3 primero y más tarde en CIO Spain, parece que no se genera talento TIC (personas que desarrollan y mantengan sistemas de telecomunicaciones e informáticos) suficiente para las necesidad que hay del mismo, suponiendo esto una "pérdida de facturación" de 2.300 millones de euros. A pesar de que [...]

Los empleos del futuro y los que desaparecerán, según el World Economic Forum via @Economia_3

…será el puesto de científico de análisis de datos el perfil que más aumentará, con un incremento del 41% en el número de estos profesionales. También aumentarán los profesionales de desarrollo de negocio y los gestores de proyectos, con un 18% y un 14% respectivamente. Origen: Los empleos del futuro y los que desaparecerán, según [...]

¿Qué deben tener en cuenta los directivos en 2021 según el World Economic Forum? por @AED_es

…la 51ª edición del Foro de Davos, bajo el lema de El Gran Reinicio (The Great Reset) … la crisis provocada por la Covid-19 va a acelerar las desigualdades económicas, la posición de dominio de las grandes tecnológicas y el trabajo a distancia. Origen: ¿Qué deben tener en cuenta los directivos en 2021 según el World Economic [...]

Chief of staff (role) by @siftedeu

…or chief of stuff. someone to come in and fix things Creating new names is something startups and innovators do often. Chief of staff is: the only role other than the COO that’s really cross-functional an enabler for the CEO “helicoptering” into whatever needs to be done and helping to solve problems  —that don’t necessarily [...]

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