Al hilo de una noticia en Economia 3 primero y más tarde en CIO Spain, parece que no se genera talento TIC (personas que desarrollan y mantengan sistemas de telecomunicaciones e informáticos) suficiente para las necesidad que hay del mismo, suponiendo esto una “pérdida de facturación” de 2.300 millones de euros.
A pesar de que el empleo en este sector ha aumentado un 19,8% desde 2020, las empresas podrían crear un 15% más de puestos de trabajo si hubiera más perfiles disponibles. España contaba en 2022 con 601.233 especialistas TIC, después de que la cifra se incrementara en casi 72.000 profesionales en el último año, lo que coloca al país como el más dinámico entre las grandes economías europeas.
No obstante, un 61 % de las compañías que buscaban especialistas TIC en 2022 tuvo dificultad para cubrir sus vacantes. Hasta 10.500 posiciones técnicas nuevas se quedaron sin cubrir en ese mismo año.
Además, más de dos tercios de las empresas con problemas para contratar aludió a la escasez de candidatos y la falta de perfiles como la principal causa. Las PYMEs lo tienen peor, ya que se enfrentan a mayores desafíos, pues deben competir con presupuestos más limitados, pero buscan destacarse ofreciendo un ambiente de trabajo innovador y oportunidades para tomar responsabilidades desde el principio.
La importancia de la “formación”… A pesar de que en los últimos años ha habido un aumento del 23% en las titulaciones de informática, “existe un desequilibrio entre la oferta y la demanda de plazas universitarias, con casi 7.000 vocaciones que no pudieron tener acomodo en las carreras de informática en curso 2021-22 (se acumulan más de 33.000 desde 2015/2016)”.
En estas circunstancias toda ayuda es poca para encontrar talento…
Alguna información para mejorar las posibilidades de contratar
Manfred – recruiting compartió aproximadamente en las mismas fechas su State of Hiring report en el que recopila los datos más relevantes sobre los procesos de selección en loque ha participado, que ya empiezan a ser muchos:
- el Time-to-Hire
- la tasa de éxito
- el coste de contratar o
- el NPS de empresas y candidatos
Os dejo aquí el resumen ejecutivo… click en la imagen para ir a la página.
Por otra parte, en su boletín O.O.O., compartían una interesante información sobre la estacionalidad de los procesos de selección, a la que quizá convenga atender para mejorar las posibilidades de encontrar esa persona 😉
Estacionalidad de los procesos de selección
Los meses del año en los que más procesos de selección se abren son con diferencia septiembre, octubre y noviembre. Los meses posteriores a las vacaciones de verano son clave para empujar los primeros proyectos del año siguiente, además de que se tiende a gastar el presupuesto de hiring para cerrar el año.
Por lo tanto, son también los meses con mayor competencia entre empresas por los mismos candidatos.
Sin embargo, los meses con menor competencia son los meses de junio y agosto, y la dupla diciembre-enero.
¿Y las solicitudes de los candidatos?
Los meses con mayor aluvión de solicitudes de inscripción a procesos de selección son marzo, septiembre, octubre y noviembre.
El último cuatrimestre concentra el 46% de las solicitudes anuales*. Sin duda, después del verano el talento quiere moverse.
*El año pasado (2022), recibimos más de 10.600 aplicaciones a ofertas. Casi la mitad fueron en los meses de sep-dec.
¿Pero qué sucede el resto del año? El talento sigue abierto a buenas ofertas y opciones si se lo proponemos, aunque no estén buscando un cambio.
En resumen, los meses con menor competencia en procesos de selección son los meses de verano. Además, las solicitudes siguen siendo suficientes para garantizar buenas tasas de éxito.
(En Manfred también son los meses que tienen mayor disponibilidad para empezar procesos de manera inmediata.)
El verano es un buen momento porque la competencia entre empresas es menor. Sin embargo, a partir de septiembre, la cantidad de procesos comienza a subir, y, por lo tanto, la competencia por los candidatos es mayor.
ACTUALIZADO 11 agosto 2023
El crecimiento significativo de nuestro ecosistema tecnológico ha consolidado el sector de la programación como el impulsor principal de la economía del país, proyectando un aumento del 22% en los roles de desarrolladores de software para el año 2030, según lo revelado por la Oficina de Estadísticas Laborales. La aparición de numerosas startups y empresas emergentes en diversos campos, desde fintech hasta salud digital y energías renovables se ha traducido en un aumento sin precedentes de la demanda de expertos digitales.
Adicionalmente, la búsqueda de profesionales en programación ha alcanzado niveles históricos. En medio de una escasez de programadores, se estima que la demanda crecerá un 65% en los años venideros, según informa la empresa Talently.
Según un estudio de ManpowerGroup, hasta un 84% de las empresas del sector IT en España tienen dificultades para incorporar a los profesionales que necesitan. Esta sequía de talento, además, no parece que vaya a terminar pronto. El número de matriculaciones en titulaciones STEM sigue sin despegar en España.
Según el informe La Universidad Española en Cifras de CRUE Universidades Españolas, la inscripción en enseñanzas tecnológicas y de ciencias experimentales se ha desplomado un 20,7% y un 19%, respectivamente.
…El informe Radiografía de Empleos Emergentes en España, elaborado por DigitalES, muestra que la profesión emergente más ofertada en 2022 fue la de ingeniero de datos, seguida de la de ingeniero cloud. Según el mismo documento, los perfiles de áreas como ciberseguridad, internet de las cosas, ciudades inteligentes, salud, blockchain o QA automation están también entre los más solicitados. El estudio destaca también el crecimiento de la demanda de ingenieros de machine learning.
El full-stack developer, según asegura, sigue estando en el top pese al tiempo que lleva encabezando los rankings.
…también que existe un gran volumen de empresas que contratan perfiles con conocimientos en DevOps, un trabajo desempeñado esencialmente por programadores que han desarrollado habilidades de automatización y operaciones…
…«los puestos de ‘data scientist’ y ‘data analyst’ se están buscando como agua de mayo, pero los programadores, tanto los ‘front-end’ y ‘back-end’ como los ‘full-stack’, son bastante complicados de conseguir también»…
¿Qué se valora más a la hora de contratar en el ámbito tecnológico?
1. Competencias clave
2. Tipo de formación
3. La experiencia: un bien preciado en el sector tecnológico
https://economia3.com/2023/07/31/584978-en-busca-de-talento-el-sector-digital-se-enfrenta-a-la-ausencia-de-profesionales/?utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_campaign=newsletter-semanal
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