Innovation Complexity Navigator 

Spain ranking in the Global Innovation Index 2025   Origen: Innovation Complexity Navigator for Spain   ¿Cómo contribuye España al panorama global de la innovación? Esta sección identifica las áreas en las que España contribuye más al panorama global de la innovación. Destaca sus fortalezas y ventajas competitivas en tres dimensiones de la innovación: ciencia, [...]

Cinco pasos urgentes para lograr que la IA genere empleo en Europa | IESE Insight

La inteligencia artificial (IA) es una revolución tecnológica ineludible … debería inspirar a empresas y gobiernos a movilizar sus recursos colectivos para acelerar su adopción y despliegue, atendiendo las necesidades individuales y sociales a partir de unos principios y valores compartidos. Origen: Cinco pasos urgentes para lograr que la IA genere empleo en Europa | [...]

Dealroom Scaleup Ranking Shifts Focus From Valuation To Revenue

while a valuation can tell you a lot about the potential of a company and how it is perceived by VCs, it doesn’t necessarily say very much about the performance of the business to date. Origen: Dealroom Scaleup Ranking Shifts Focus From Valuation To Revenue Unicorns - once a rare and elusive species - are [...]

7 consejos para aprovechar todo el potencial de las inversiones en tecnología

…la visión de 2.450 ejecutivos de tecnología, 100 de ellos en España, sobre cómo las organizaciones aprovechan las innovaciones en tecnología y la Inteligencia Artificial para impulsar su crecimiento y eficiencia operativa, además de dar las claves sobre cómo optimizar el valor y tomar decisiones estratégicas en esta materia. … La transformación digital no es [...]

Cómo los grandes sueldos están cada vez más aislados en el trabajo | IESE Insight

El 10% de quienes más ganan –y, en especial, el 1% que corona esta cúspide– se rodea cada vez más de colegas con ingresos igualmente altos, lo que afecta a la cohesión social, la movilidad y la igualdad. Origen: Cómo los grandes sueldos están cada vez más aislados en el trabajo | IESE Insight Un [...]

Los problemas de la falta de estrategia, por Hugo Sáez

Origen: Stop Working for Loser Strategists | by Roger Martin | Apr, 2025 | Medium   Via mind tricks 2) Los problemas de la falta de estrategia Roger Martin recibe a menudo la pregunta “¿Qué hago si mi empresa / jefe no valora la estrategia y no tiene ninguna en marcha?” Y siempre responde lo [...]

Eight Headwinds Threatening Global Growth in 2025 by Dambisa Moyo @ Project Syndicate

As geopolitical tensions spike and the global economy continues to fracture, several powerful forces and trends threaten to impede GDP growth, leading to social and political instability. Policymakers and investors will need to adjust to an era of heightened uncertainty and increasing fragmentation. Origen: The Eight Headwinds Threatening Global Growth in 2025 by Dambisa Moyo - [...]

Las pymes en España: no es solo cuestión de tamaño | Funcasblog

Alrededor de 2.940.000 pequeñas y medianas empresas (pymes) se encuentran actualmente inscritas en la Seguridad Social. Estas empresas de menos de 250 asalariados representan (incluyendo a los autónomos propiamente dichos) el 99,8 % de todas las empresas de España y generan el 62,1 % de nuestro empleo empresarial. Ninguno de estos dos porcentajes destaca particularmente en el [...]

el final de la era del empleo y el comienzo de la del trabajo

¿Qué diferencias hay entre el interim manager y la consultoría o la contratación permanente? La diferencia principal con la consultoría es que el interim manager ocupa un puesto directivo. No solo define la estrategia, sino que la ejecuta. El consultor asesora, pero en ningún caso ocupa un puesto concreto. El interim está muy centrado en [...]

The “errors” that mean you’re doing it right

Re-adding features/bugs you removed from the backlo Pivoting a strategy just after creating it Refactoring infrastructure after growing 10x Adding words because messaging was too terse Adding back features you removed Fixing lots of bugs just after a major release Waiting too long to scale support or sales Letting someone go soon after hiring Ignoring [...]

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