Un par de artículos de Harvard Business Review que me han resultado interesantes…Conflict Strategies for Nice PeopleI meet people every day who admit that they aren’t comfortable with conflict. They worry that disagreeing might hurt someone’s feelings or disrupt harmonious team dynamics. They fret that their perspective isn’t as valid as someone else’s, so they [...]
- resilience- perseverance- ability to surround by complementary people- think out of the box- emotional intelligence – empathy- humor;-)
Vía @adomon RT de Twitter / Fascinatingpics: http://t.co/p7KlZEqTQc
Un par de frases que han marcado la última parte del año…de Alfonso Alcántara @yoriento"Motivación no es tener ánimo, motivación es tener motivo."de Andres Pérez Ortega @marcapersonal"Una marca no es algo que se tiene, es algo que se deja."Las dos se dijeron en un coloquio en el cierre del Día de la Persona Emprendedora de la Comunidad [...]
If You Want to Change, Don’t Read This - Tomas Chamorro-Premuzic - Harvard Business Review…A seminal review showed that we become more prudent, emotionally stable, and assertive with age, while our energy and intellectual curiosity dwindle after adolescence. In other words, as we grow older we become more calm and mature, but also more passive [...]
un pesimista, un imbécil antipático… Vía @yoriento una muy interesante entrada que recomiendo leer en su blog: ¿El optimismo y el pensamiento positivo mejoran realmente la vida? | Yoriento:Si echamos un vistazo en profundidad a los éxitos supuestamente causados por las emociones del buen rollo nos encontramos que los factores claves del desarrollo profesional nada tienen [...]
En general, un coach te dirá que las personas no cambian, que tú (su coachee) no puedes cambiar a los demás y lo que puedes hacer es lo que está en tu mano, cambiarte a ti mismo.¿SI LAS PERSONAS NO CAMBIAN, QUÉ HACE PENSAR AL COACH QUE TU SI PUEDES CAMBIAR?Por otra parte, la ciencia [...]
Why executive coaching is worth $500 an hour - Quartz…“In general… coaching is an effective tool for improving the functioning of individuals in organizations.”…coaching makes people measurably more effective at their jobs, yielding a quantifiable, positive return on investment for most investments in coaching (pdf.) But there is a great deal of variability between studies [...]
Via @foundum The Habits of the World's Smartest People (Infographic) | Entrepreneur.com
Vía @jorgecortell en el blog de Amalio Rey: 20 ideas sobre cómo gestionar las resistencias al cambio un montón de buenos consejos sobre "implementar el cambio organizativo".Me ha gustado ya el 1:Los procesos de cambio significativos son procesos de transformación, y como tales siempre provocan resistencias. Si nadie se resiste al cambio, entonces es superficial, no hay [...]