Vía @rands Busy is an Addiction – Rands in ReposePart of your hormonal reward is based on the fact the thing you just built has never been built before. …The situation arises: you enjoy the highs, but you are unable to create enough new to support these highs, so you trick your brain into rewarding you [...]
Un montón de ideas muy interesantes, de hecho las que más me llamaron la atención de las charlas a las que pude asistir en la pasada jornada Liderando Personas: I Congreso Nacional de Recursos Humanos. Gestión de la motivación. Inspiración y Finalidad. (Guillermo Rey-Ardid)Pensaba haber publicado algunas ideas que anoté, en el enlace tenéis la totalidad [...]
¿Gente exitosa? Una respuesta "generalizando" sobre algo tan poco definido (¿qué es éxito?)… me chirría, pero no tengo duda que estos aspectos de la personalidad son esenciales para moverse en la vida… 10 Habits That Separate Successful And Unsuccessful People1. Strong sense of self-awareness2. A desire to improve3. Expressed appreciation4. Sense of ownership5. Target and goal-oriented6. [...]
It’s wiser to trust in importance as your true north. The Difference Between Urgent and Important - The Next WebDe la clásica matriz de Stephen R. Coveya la versión simplificada
Google just revealed the incredibly simple formula for killer résumés - Quartz How do you write a good résumé?“The key,” [Bock] said, “is to frame your strengths as: ‘I accomplished X, relative to Y, by doing Z.’ Most people would write a résumélike this: ‘Wrote editorials for The New York Times.’ Better would be to say: [...]
That’s less than 3 hours of your day, but you’d improve productivity, your business, your finances, your relationship, mindfulness, your health and appearance.The Hard Stuff Often Matters Most : zenhabits:
12 Personality Traits of a Great Boss [Infographic] OfficevibeInfographic crafted with love by Officevibe, the corporate employee engagmement platform that encourages daily team building.
Todos hemos leído mucho últimamente sobre el Business Model Canvas ó Lienzo de Modelo de Negocio, una forma de llevar el plan de empresa a una fórmula algo más práctica y sobre todo orientada al cliente (propuesta de valor) y la fórmula teórica en que se esperan los resultados…Aunque hay innumerables entradas en gran cantidad [...]
Sintetia Emilio Moraleda, “¡Con incentivos mediocres, no esperes nunca resultados brillantes!” (1/2)El reconocimiento emocional es un arma de construcción masiva muy potente. Y es un recurso ilimitado al alcance de cualquiera, de cualquiera que quiera utilizarlo como poderosa herramienta de motivación y compromiso. Es un recurso extraordinariamente eficaz y con un retorno de la inversión difícil [...]
… Una gestión centrada en el ser humano, con un claro objetivo de impacto positivo tanto en la organización como en el mercado objetivo y con un uso libre del conocimiento y las ideas que permita crear estructuras y modelos inteligentes de gestión y de relación. … La innovación nos enseña el poco valor de las [...]