Una de las preguntas del millón por estos días es cómo los medios sociales y los entornos de trabajo electrónicos estan cambiando y cambiarán aún más, las modalidades de gestión y de organizar la actividad humana....En el actual entorno transmediático, una Empresa en la Nube, que Arina denomina como la verdadera “Empresa 2.0“, debería ser [...]
En Bloomberg How to Make an American Job Before It's Too Late.Una interesante reflexión de Andy Grove (intel) , en la que me parece ver una cierta opsición hacia la globalización (tal y como se suele entender y que yo creo que es malentendida).
Tan interesante como terrible, lo que cuenta:Confessions of an economic hit man, publicada en español como Confesiones de un gángster económico o Confesiones de un sicario económico, es una autobiografía escrita por John Perkins y publicada en 2004. En ella relata la historia de su carrera con una firma de consultoría y cómo llegó a [...]
Patagonia:“Queríamos que cuando las olas subieran y la nieve descendiera, los empleados estuvieran donde deben estar: afuera”“Como yo nunca había querido ser empresario, ahora necesitaba unas cuantas razones para serlo. Había una cosa que no quería cambiar, incluso aunque nos pusiéramos serios: el trabajo debía ser algo de lo que poder disfrutar a diario. Todos [...]
Cuando lo contrató para el diseño del logo de NeXT:"I asked him if he would come up with a few options. And he said, “No. I will solve your problem for you. And you will pay me. And you don’t have to use the solution. If you want options, go talk to other people. But [...]
Algunas características:1. Prestan debida atención a sus entornos2. Se preparan y preparan a sus integrantes para las posibles pero inesperadas interrupciones3. Se desarrollan en, y brindan flexibilidad4. Fortalecen y amplian sus redes de comunicaciones internas y externas5. Fomentan la innovación y la experimentación6. Cultivan una cultura basada en propósitos claros y valores compartidosHumanismo y Conectividad
37signals runs entirely without debt.We actually trust our employees.We speak our minds — even when it’s inconvenient, controversial, or risking offense to some of our customers or partners.Now, all this is technically possible without the freedom of profitability, but it certainly wouldn’t be natural or common.(37signals' svn blog)
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1. Tell me my role, tell me what to do, and give me the rules.2. Discipline my coworker who is out of line.3. Get me excited.4. Don't forget to praise me.5. Don't scare me.6. Impress me.7. Give me some autonomy.8. Set me up to win.Interesante ... qué menos viniendo de Harvard Business Review ;-)
Por una mejor relación con los clientes de consultoría IT ...ComunicaPriorizaDocumentaSigueToma y dacaInsiste en el respetoEn Tech Republic.