El trabajo Ponzi de Wall Street
ATTAC España
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En el blog de Yishan Wong. Algunos de los temas tratados:- Engineering Management - Engineering Management - Hiring - Engineering Management - Process - Engineering Management - Internal Promotion - Engineering Management - Tools Are Top Priority - Engineering Management - Technical Leaders Un poco de historia de este ingeniero.
¿Qué pueden aprender los emprendedores (y, por qué no, los desarrolladores) del movimiento punk?En Desencadenado:- No importa saber, sino hacer- Rápido y corto- No pidas permiso- Pon toda tu energía- Sé diferente- Provoca odio
Llevo días queriendo escribir algo tan completo que no escribía nada ;-) No puedo más, así que iré con la versión "breve". Vaya por delante que una de las razones de dejar un trabajo en una agencia de Propiedad Industrial fue que no creía en ello, que al final las ideas se imitan o copian [...]
Si tienes nuevos empleados o gente a cargo cuya formacion depende de ti … no te quejes y enséñales ;-)En el blog de Becky Johns:Edit the crap out of what we write.Make us take notes in meetings.Make us defend our ideas.Make us show our research process.Make us responsible for the outcome of our work.
Una vieja tabla (± 2000) que me hicieron llegar de la Cámara de Comercio de Valencia:Gustosamente se aceptan correcciones y ajustes...
Crossing Wall Street (2010):#1 Ten years ago, the United States was ranked number one in average wealth per adult. In 2010, the United States has fallen to seventh.#3 In the 2009 “prosperity index” published by the Legatum Institute, the United States was ranked as just the ninth most prosperous country in the world. That was [...]
Razones por las que el futuro de twitter puede ser, incluso, mejor que el de Facebook (en cuanto a valoración).Reasons why twitter's future could be even better than facebook's (regarding valuation aspects)TechCrunch.
Tony Schwartz - Harvard Business Review:1. Great leaders recognize strengths in us that we don't always yet fully see in ourselves.2. Rather than simply trying to get more out of us, great leaders seek to understand and meet our needs, above all a compelling mission beyond our immediate self-interest, or theirs.3. Great leaders take the [...]
Geoffrey C. Ward"Entrevistas en color salmón" en los principios básicos."La televisión también tiene sus minutos de color salmón. Son momentos que las empresas de la comunicación nos regalan en la seguridad de que, aún interesando mucho, muy pocos ven....Aquí algunas entrevistas preñadas de interesantes reflexiones y nunca emitidas en los minutos del prime-time de los [...]