…la 51ª edición del Foro de Davos, bajo el lema de El Gran Reinicio (The Great Reset) … la crisis provocada por la Covid-19 va a acelerar las desigualdades económicas, la posición de dominio de las grandes tecnológicas y el trabajo a distancia.
Unas tendencias que seguramente darán paso a una nueva época en términos de fiscalidad, política monetaria y de competencia, así como a una mayor presencia del sector público en la economía. Además, se continuará con la desglobalización…
Estos son algunos de los temas más importantes que se han tratado durante el Foro y que afectan, o afectarán, directamente a la función directiva en todo el mundo:
Medioambiente
…aquellas empresas u organizaciones que mejor se sepan adaptar al concepto de cero emisiones en sus procesos o a las nuevas necesidades de la sociedad tendrán ganado su respaldo y el beneplácito de los consumidores, sea cual sea su ámbito de actuación.
Tecnología para el bien
…se espera que las tecnologías asociadas a la Cuarta Revolución Industrial e impulsadas por la inteligencia artificial (IA) cambien fundamentalmente el mundo. …si bien la tecnología es siempre disruptiva, inherente y necesaria en cualquier proceso empresarial, es algo que conlleva cambios sociales (destruye unos empleos y crea otros nuevos) y su uso ético va a estar más en cuestión…
El futuro del trabajo
…el 43% de las empresas encuestadas están pensando reducir su fuerza de trabajo, y el 34% planea ampliar su fuerza de trabajo debido a la integración tecnológica. …ahora mismo hay dudas de cómo serán las oficinas del futuro, los nuevos contratos laborales, las nuevas habilidades…
Economías más justas
El crecimiento de la desigualdad y del aumento de la pobreza en el mundo es uno de los problemas más importantes …los expertos…debatieron sobre cómo podemos reiniciar las economías para que el crecimiento beneficie a la mayoría y no solo a unos pocos, y para asegurarnos de que el extraordinario motor del desarrollo humano sea sostenible.
Empresas más sostenibles
…es el momento de que las empresas puedan cambiar sus horizontes temporales y la forma en que piensan en los beneficios a corto plazo, para que se transformen en organizaciones más sostenibles e inclusivas.