En dos años, España tiene que trasponer la directiva europea de igualdad retributiva que entró en vigor el pasado 6 de junio de 2023, y que debe incorporarse a nuestra legislación antes del 7 de junio de 2026.
Origen: Los salarios de las empresas serán públicos a partir de 2026 – Infoautonomos
plazos:
- Las empresas que tengan 250 o más trabajadores dispondrán de 1 año desde la transposición.
- Las empresas que tengan entre 150 y 249 trabajadoresdispondrán de 2 años.
- Las empresas que tengan entre 100 y 149 trabajadores tendrán 5 años de plazo.
- Y en el caso de las empresas de menos de 100 trabajadores, cada país podrá decidir si las obliga o no a compartir esta información.
Los empleadores tendrán que poner a disposición de su personal los criterios que usan para determinar la retribución de los trabajadores, los niveles retributivos y la progresión retributiva. Todo ello con unos criterios objetivos y neutros con respecto al género.
Por consiguiente, las empresas establecerán distintos niveles salariales públicos en los que se clasificarán sus empleados, de forma que cobrarán lo mismo aquellos que se encuentren en una misma categoría o hagan un trabajo de igual valor.
Con respecto a las pymes, la UE permite que las empresas de menos de 50 trabajadores no tengan que elaborar un plan de carrera de progresión retributiva, pero sí tendrán que cumplir con la transparencia en los criterios.
Además, se prohibirá que las empresas impidan por contrato revelar el salario a sus trabajadores.
las empresas que publiquen ofertas de empleo para captar candidatos tendrán que informar de antemano cuál será el salario del puesto, independientemente del perfil del candidato.
Además, ningún empleador podrá hacer a los solicitantes preguntas sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales actuales o anteriores.