Electronic Frontier Foundation – Digital Privacy at the U.S. Border: Protecting the Data On Your Devices and In the Cloud

Digital Privacy at the U.S. Border: Protecting the Data On Your Devices and In the Cloud | Electronic Frontier FoundationContentsDownloadExecutive SummaryPart 1: Digital Privacy Guide for TravelersWhat is the Border?Risk Assessment FactorsFactors About YouFactors About Your Data and DevicesBefore You Arrive at the BorderTalk to Your EmployerMinimize the Data That You Carry Across the BorderProtect [...]

The Craftsman Approach: Master Your Work Through Deliberate Practice

via @zapierAs discussed earlier, mastery will not only increase your skill, but will improve your motivation, as well as provide a sense of purpose and meaning in even the most boring industry. The Craftsman Approach: Master Your Work Through Deliberate PracticeRegardless of your industry or profession, it is possible to pursue mastery. Better yet, it's highly [...]

The Downsides of Being Very Emotionally Intelligent

by @HarvardBiz ¡Vaya con Gemma!Though definitions vary, EQ always comprises intrapersonal and interpersonal skills — in particular high adjustment, sociability, sensitivity, and prudence. Thousands of scientific studies have tested the importance of EQ in various domains of life, providing compelling evidence for the benefits of higher EQ with regards to work, health, and relationships. For example, [...]

Para reflexionar sobre el “hacktivism”

Aprovechando una inoportuna convalecencia, he sacado tiempo para ver un par de pelis que me interesaban… me han hecho reflexionar sobre la necesidad de militar más y mojarse más.Una es la "biografía" de Aaron Swartz, además de inventor de los RSSs y redactor de muchos aspectos de Creative Commons y principal responsable de que SOPA [...]

Manual de decisionomía para la buena gente

 vía @vorpalina"Para lograr una vida, una sola vida, tiene que morir toda una humanidad”Manual de decisionomía para la buena gente | iniciativa vorpalinaRafael Reig escribió una vez: ”Dicen que la vida discurre en zigzag, y que cada paso que damos va causando muertes. Al final de cada vida va quedando un ejército de cadáveres, todos vagamente [...]

Una y otra vez, las personas necesitan un “propósito”, un “objetivo”, un “porqué”

Jefe de Recursos Humanos de Google explica las 2 únicas formas de retener a tus mejores empleados en la empresa. - Negocios1000Según Laszlo, los mejores talentos se quedan en la empresa por estos únicos motivos: 1. La calidad de las personas con las que trabajan. 2. La sensación de que el trabajo que realizan es significativo.

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