En el blog de Yishan Wong. Algunos de los temas tratados:- Engineering Management - Engineering Management - Hiring - Engineering Management - Process - Engineering Management - Internal Promotion - Engineering Management - Tools Are Top Priority - Engineering Management - Technical Leaders Un poco de historia de este ingeniero.
¿Qué pueden aprender los emprendedores (y, por qué no, los desarrolladores) del movimiento punk?En Desencadenado:- No importa saber, sino hacer- Rápido y corto- No pidas permiso- Pon toda tu energía- Sé diferente- Provoca odio
… ¿porqué les damos dinero y sus gestores no van a la cárcel?. Estamos tontos o qué?"@carlos_burgesQuerido Carlos,Porque los políticos han sido puestos, aupados, a sus poltronas con dinero de esos Bancos … ¿crees que los van a atacar o comprometer? Ni lo sueñes. El poder está en la banca (el dinero) y así reinan. Es [...]
Si tienes nuevos empleados o gente a cargo cuya formacion depende de ti … no te quejes y enséñales ;-)En el blog de Becky Johns:Edit the crap out of what we write.Make us take notes in meetings.Make us defend our ideas.Make us show our research process.Make us responsible for the outcome of our work.
Una vieja tabla (± 2000) que me hicieron llegar de la Cámara de Comercio de Valencia:Gustosamente se aceptan correcciones y ajustes...
Algunas claves ....1. En Finlandia cualquier compra que realicen las Administraciones Públicas, desde un edificio hasta un bolígrafo, ha de estar ejecutada a precios de mercado e incluir, necesariamente, tres ofertas de proveedores distintos, para poder elegir la más baja.2. Principio de transparencia total de las Administraciones públicas3. Principio de transparencia total en las cuentas [...]
Algunas ideas de lo que debería cambiar, se extraen casi solas: una retribución acorde al mercado (podría suponer pagar a cada uno lo mismo que el mercado laboral le venía retribuyendo, de forma que nadie pierda pero tampoco gane dinero con dedicarse a la política), o un sistema de retribución por objetivos (es esto imposible¿?¿?); [...]
Tony Schwartz - Harvard Business Review:1. Great leaders recognize strengths in us that we don't always yet fully see in ourselves.2. Rather than simply trying to get more out of us, great leaders seek to understand and meet our needs, above all a compelling mission beyond our immediate self-interest, or theirs.3. Great leaders take the [...]
Resumen del fantástico libro ReWork en formato tweet:"Cuando ReWork encontró a twitter" por @ingresos2
Resumen ReWork en formato tweet: "Cuando ReWork encontró a twitter" por @ingresos2