El peculiar comunismo de la abundancia indiano:"El ahorro en común es, generalmente, la característica más llamativa para el pensamiento convencional de la vida indiana. Sin embargo ha sido la más estable de nuestras tradiciones desde el primer día y seguramente la base de nuestra resiliencia, el punto desde el que se ha construido y reconstruido [...]
Como decía el Sheriff King, ¡que me aspen si lo entiendo!!“Todavía tenemos margen para aumentar nuestra eficiencia. Trabajamos para reestructurar nuestros costes laborales.”" … Como sé que con esto de los beneficios es muy fácil hacer demagogia, me limitaré a darles la información sin añadidos ni valoraciones, por estricto orden alfabético: Abengoa ganó 207 millones [...]
El otro día me preguntaba muy tímidamente –"Supongo que creemos tener mucho que perder..."– por qué en España no hay una revolución (pacífica, como a mi me gustan); 4 millones y medio de parados que se pusieran delante de la Moncloa e hicieran dimitir al Gobierno, con la esperanza de que hubiera un Gobierno de [...]
Vía Humanismo y Conectividad un inspirador video ...
Una fina ironía vía @jmegias, que lo enlazó desde el blog de Pavel Pichardo:
ATTAC España
En el blog de Yishan Wong. Algunos de los temas tratados:- Engineering Management - Engineering Management - Hiring - Engineering Management - Process - Engineering Management - Internal Promotion - Engineering Management - Tools Are Top Priority - Engineering Management - Technical Leaders Un poco de historia de este ingeniero.
¿Qué pueden aprender los emprendedores (y, por qué no, los desarrolladores) del movimiento punk?En Desencadenado:- No importa saber, sino hacer- Rápido y corto- No pidas permiso- Pon toda tu energía- Sé diferente- Provoca odio
Llevo días queriendo escribir algo tan completo que no escribía nada ;-) No puedo más, así que iré con la versión "breve". Vaya por delante que una de las razones de dejar un trabajo en una agencia de Propiedad Industrial fue que no creía en ello, que al final las ideas se imitan o copian [...]
Si tienes nuevos empleados o gente a cargo cuya formacion depende de ti … no te quejes y enséñales ;-)En el blog de Becky Johns:Edit the crap out of what we write.Make us take notes in meetings.Make us defend our ideas.Make us show our research process.Make us responsible for the outcome of our work.