Jefe de Recursos Humanos de Google explica las 2 únicas formas de retener a tus mejores empleados en la empresa. - Negocios1000Según Laszlo, los mejores talentos se quedan en la empresa por estos únicos motivos: 1. La calidad de las personas con las que trabajan. 2. La sensación de que el trabajo que realizan es significativo.
“We believe that U.S. tax policy, as it stands, incentivizes short-term behavior"BlackRock’s Chief, Laurence Fink, Urges Other C.E.O.s to Stop Being So Nice to Investors - NYTimes.com“The effects of the short-termist phenomenon are troubling both to those seeking to save for long-term goals such as retirement and for our broader economy”“innovation, skilled work forces or [...]
Mientras escribo yo mismo sobre esto, que siempre lo pospongo, siempre está bien leer a David de Ugarte…El compromiso y la generación quincemista - Las IndiasNo sé si me atrevería a decir que la generación quincemista mira a las organizaciones como un inversor en start-ups, apostando por el crecimiento más que por los resultados y [...]
Young People Need to Know Entrepreneurship Is Hard - Harvard Business ReviewAfter completing the program, the proportion of students saying they’d like to start a business was down to 85%. Any decline in entrepreneurial ambitions might be seen as cause for alarm, considering the acute need for new-business starts. For the first time in 30 [...]
Identify Blue Oceans by Mapping Your Product Portfolio - HBRUn portfolio equilibrado de productos…Companies with a diverse portfolio of businesses, such as Apple, General Electric, Johnson & Johnson, or Procter & Gamble, will always need to swim in both red and blue oceans and succeed in both oceans at the corporate level. Once Apple’s iPod [...]
8 Creative Interview Questions to Identify the Right Candidate1. Who would your intimate dinner party guests be?2. I don't think you can do this job.3. What is your most significant accomplishment?4. What are you committed to?5. Tell me three things I don't know about you.6. What is your favorite band or musician?7. What were you [...]
Ya hace 6 meses tuve la suerte de asistir a la conferencia de Alvaro Pascual-Leone en la Facultad de Medicina de la Universidad de Valencia.Empecé a preparar una entrada para el blog, porque fue muy, muy interesante. Muchas de las ideas que expresó me gustaron mucho y conectaron de alguna manera con pensamientos que, ya [...]
vía @vorpalina Cómo construir espacios de diálogo en tu empresa | iniciativa vorpalinaEs ahora cuando renace la gran innovación occidental de la academia (con más de 3000 años de antigüedad).…Desconfiad de todos aquellos que tengan claro hacia donde se dirigen, confiad en aquellos que sepan cómo dirigirse. …Nadie puede formar completamente a nadie en inteligencia emocional ni [...]
@jasonfried sparks discussion, like he did years ago with learning from failure is overratedIn part I think he nails it with this new anti-inspirational ;-) post:Do you have to love what you do? by Jason Fried of Basecamp…the comments put a lot of additional common-sensse to his idea.Yes, love is a complex word, let alone [...]
vía @JALacoste Efectivamente, está todo… y nada es fácil ni rápido por cierto.La última es una gran clave para ser capaz de aplicar las demás.Lo que debes hacer para lograr ventas fáciles y rápidas1. Atraer compradores bien dispuestos2. Pensar en positivo3. Creer antes de tener éxito4. Tener buen humor5. Construir nuestra propia marca6. Una buena reputación 7. Ser asertivo y persistente8. Demostrar nuestra excelencia9. Ofrecer [...]