Origen: Stop Working for Loser Strategists | by Roger Martin | Apr, 2025 | Medium
Via mind tricks
2) Los problemas de la falta de estrategia
Roger Martin recibe a menudo la pregunta “¿Qué hago si mi empresa / jefe no valora la estrategia y no tiene ninguna en marcha?” Y siempre responde lo mismo “Deja ese trabajo”. La respuesta suele generar un encendido debate, porque obviamente la mayoría de personas que preguntan no pueden abandonar su puesto sin más. En base a este conflicto, Roger ha escrito un artículo en su blog argumentando porqué abandonar un trabajo en el que no hay ningún rumbo estratégico es la decisión correcta.
“La ausencia de una estrategia coherente impide saber de antemano si una decisión es buena, mala o indiferente. Por lo tanto, si tu empresa (o, más cerca, tu jefe) no tiene una estrategia coherente, no podrás saber hasta que sea demasiado tarde si todo tu esfuerzo aporta o resta valor. Muchas veces, tras una decisión que produce un resultado terrible, muchos se preguntan: “¿En qué estaban pensando esos idiotas?”. Me opongo rotundamente a la caracterización de “idiotas”. Lo más probable es que quienes tomaron la decisión no fuesen idiotas. Probablemente eran inteligentes y trabajadores. Pero, simplemente, no tenían una estrategia. Y cuando no se tiene una estrategia, cualquier cosa puede parecer una decisión inteligente.”