La ética laboral y las habilidades de comunicación son las principales razones por las que los líderes empresariales piensan que los recién graduados no están preparados. De los líderes empresariales que dicen que los recién graduados no están preparados, el 88 % dice que esto es más cierto ahora que los graduados hace más de 3 años, y el 94 % admite que a veces evita contratar a recién graduados.

Origen: Los jóvenes lo tienen difícil para encontrar trabajo. No es porque no haya, sino que las empresas no se fían de su ética laboral

 

Percepción de que esta generación está poco preparada

Solo un 20 % de los encuestados considera que la generación nacida a partir de 1997 y que se ha graduado recientemente está ‘muy preparada’ para acceder a un trabajo y llevarlo a cabo. 9 de cada 10 dicen que los graduados de los últimos 3 años están menos preparados que las generaciones anteriores.

El 57%de los que sienten que los recién graduados carecen de preparación dicen que un recién graduado les solicitó un salario irrazonablemente alto.

Los recién graduados universitarios no se comunican de la forma en que lo hacen sus ejecutivos de 50 años, pero son efectivos para colaborar y hacer las cosas usando sus propias herramientas de redes sociales, mensajes de texto y aplicaciones

Recordar que otras generaciones están quemadas del ritmo de trabajo

Al mismo tiempo, recuerda Diane Gayeski, doctora en comunicación estratégica en Ithaca College y directora de Gayeski Analytics que quien habla así de los jóvenes no debe olvidar que las dinámicas laborales que llevamos arrastrando desde hace décadas tienen a la gente agotada.

…deberían considerar los grupos que están abandonando la fuerza laboral en masa: enfermeras, trabajadores de restaurantes y maestros que en su mayoría están en la mitad de su carrera pero que están quemados.

…mujeres que denuncian masivamente ahora el acoso que llevan tiempo sufriendo y la falta de civismo por parte de sus compañeros en el trabajo