{"id":5028,"date":"2024-07-14T20:04:52","date_gmt":"2024-07-14T18:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/?p=5028"},"modified":"2024-07-14T20:04:52","modified_gmt":"2024-07-14T18:04:52","slug":"los-salarios-de-las-empresas-seran-publicos-a-partir-de-2026-infoautonomos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/los-salarios-de-las-empresas-seran-publicos-a-partir-de-2026-infoautonomos\/","title":{"rendered":"Los salarios de las empresas ser\u00e1n p\u00fablicos a partir de 2026 &#8211; Infoautonomos"},"content":{"rendered":"<p>En dos a\u00f1os, Espa\u00f1a tiene que trasponer la directiva europea de igualdad retributiva que entr\u00f3 en vigor el pasado 6 de junio de 2023, y que debe incorporarse a nuestra legislaci\u00f3n antes del <strong>7 de junio de 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>Origen: <em><a href=\"https:\/\/www.infoautonomos.com\/blog\/salarios-empresas-publicos\/\">Los salarios de las empresas ser\u00e1n p\u00fablicos a partir de 2026 &#8211; Infoautonomos<\/a><\/em><\/p>\n<p><strong>plazos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas que tengan <strong>250 o m\u00e1s trabajadores<\/strong> dispondr\u00e1n de <strong>1 a\u00f1o<\/strong> desde la transposici\u00f3n.<\/li>\n<li>Las empresas que tengan <strong>entre 150 y 249 trabajadores<\/strong>dispondr\u00e1n de <strong>2 a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<li>Las empresas que tengan <strong>entre 100 y 149 trabajadores<\/strong> tendr\u00e1n <strong>5 a\u00f1os<\/strong> de plazo.<\/li>\n<li>Y en el caso de las empresas de <strong>menos de 100 trabajadores<\/strong>, cada pa\u00eds podr\u00e1 decidir si las obliga o no a compartir esta informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores tendr\u00e1n que <strong>poner a disposici\u00f3n de su personal los criterios que usan para determinar la retribuci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>, los niveles retributivos y la progresi\u00f3n retributiva. Todo ello con unos <strong>criterios objetivos y neutros<\/strong> con respecto al g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Por consiguiente, las empresas establecer\u00e1n distintos <strong>niveles salariales p\u00fablicos<\/strong> en los que se clasificar\u00e1n sus empleados, de forma que cobrar\u00e1n lo mismo aquellos que se encuentren en una misma categor\u00eda o hagan un trabajo de igual valor.<\/p>\n<p>Con respecto a las <a href=\"https:\/\/www.infoautonomos.com\/tipos-de-sociedades\/que-es-pyme\/\">pymes<\/a>, la UE permite que las <strong>empresas de menos de 50 trabajadores<\/strong> no tengan que elaborar un plan de carrera de progresi\u00f3n retributiva, pero s\u00ed tendr\u00e1n que cumplir con la <strong>transparencia en los criterios<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se prohibir\u00e1 que las empresas impidan por contrato <strong>revelar el salario a sus trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>las empresas que publiquen ofertas de empleo para captar candidatos tendr\u00e1n que <strong>informar de antemano cu\u00e1l ser\u00e1 el salario del puesto<\/strong>, independientemente del perfil del candidato.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, ning\u00fan empleador podr\u00e1 hacer a los solicitantes preguntas sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales actuales o anteriores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En dos a\u00f1os, Espa\u00f1a tiene que trasponer la directiva europea de igualdad retributiva que entr\u00f3 en vigor el pasado 6 de junio de 2023, y que debe incorporarse a nuestra legislaci\u00f3n antes del 7 de junio de 2026. 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