{"id":4904,"date":"2023-11-19T23:53:47","date_gmt":"2023-11-19T22:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/?p=4904"},"modified":"2023-11-19T23:53:47","modified_gmt":"2023-11-19T22:53:47","slug":"las-seis-dimensiones-del-compromiso-organizacional-espanol-economia-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/las-seis-dimensiones-del-compromiso-organizacional-espanol-economia-3\/","title":{"rendered":"Las seis dimensiones del compromiso organizacional espa\u00f1ol (economia 3)"},"content":{"rendered":"

Permanencia<\/strong>, Recomendaci\u00f3n<\/strong>, Orgullo<\/strong>, Prestigio<\/strong>, Disfrute<\/strong> y Legado<\/strong><\/p>\n

Origen: Las seis dimensiones del compromiso organizacional espa\u00f1ol<\/a><\/em><\/p>\n

El equilibrio entre lo personal y lo laboral, el disfrute del tiempo de trabajo, el desarrollo profesional y los beneficios, entre otros intangibles, han comenzado a ganar terreno como factores de atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de las retribuciones monetarias en el \u00e1mbito laboral. El compromiso organizacional, sin ninguna duda, ha cambiado.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 punto se encuentra el compromiso organizacional?<\/h2>\n

De las seis dimensiones medidas en el informe,
\npermanencia es la que alcanza un mayor porcentaje de notas m\u00e1ximas (46%)
\nrecomendaci\u00f3n, con 36%,
\ny legado, con 30%
\ndisfrute y orgullo, con 27% cada una y, por \u00faltimo,
\nprestigio, con 25%<\/p>\n

En t\u00e9rminos generales, estos n\u00fameros muestran que existe la voluntad de permanecer y crecer en el lugar actual de trabajo<\/strong>, m\u00e1s que la de rotar constantemente o adquirir nuevas experiencias, aunque esa voluntad debe ser estimulada con una sensaci\u00f3n de legado y disfrute.<\/p>\n

 <\/p>\n

10 consejos para mejorar el compromiso organizacional<\/h2>\n
    \n
  1. Estimula la permanencia<\/strong> de tus colaboradores aumentando su disfrute en el trabajo. Incluye actividades l\u00fadicas salidas u otras experiencias extralaborales.<\/li>\n
  2. Reconoce y haz expl\u00edcito el legado<\/strong> que cada persona realiza a la compa\u00f1\u00eda. Valora el esfuerzo individual y grupal de cada equipo y recon\u00f3celo p\u00fablicamente cuando corresponda.<\/li>\n
  3. Dirige tus principales esfuerzos de fidelizaci\u00f3n hacia las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong>.<\/li>\n
  4. Procura involucrar especialmente a las personas que trabajan a distancia<\/strong>. Destaca sus aportes y eval\u00faa realizar acciones presenciales que compensen la falta de contacto f\u00edsico diario.<\/li>\n
  5. Equilibra las percepciones sociales<\/strong> de tus colaboradores (prestigio y orgullo) con las individuales (disfrute y legado). Ambas funcionan juntas y unas potencian a otras.<\/li>\n
  6. Cultiva el respeto por la diversidad<\/strong> y el trato igualitario y desarrolla acciones de comunicaci\u00f3n que refuercen estos conceptos.<\/li>\n
  7. Esfu\u00e9rzate por cuidar las relaciones entre jefes y subordinados<\/strong>, y al interior de los equipos de trabajo, tomando especialmente en cuenta las necesidades y puntos de vista de las mujeres.<\/li>\n
  8. Haz expl\u00edcito el prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n<\/strong>, comun\u00edcalo con frecuencia y cuida especialmente la coherencia entre las acciones de la compa\u00f1\u00eda y el prop\u00f3sito declarado.<\/li>\n
  9. Recuerda que la compensaci\u00f3n monetaria no es necesariamente la variable m\u00e1s importante para estimular el compromiso. Mejora la calidad de vida de tus colaboradores<\/strong>, eval\u00faa sus necesidades, ofr\u00e9celes beneficios adaptados y comun\u00edcalos adecuadamente.<\/li>\n
  10. Desarrolla y ofrece beneficios<\/strong> que mejoren el equilibrio entre la vida laboral y personal, el bienestar econ\u00f3mico de tus equipos y la protecci\u00f3n de sus familias, pero no descuides el bienestar f\u00edsico y mental de tus colaboradores, que tambi\u00e9n son aspectos muy importantes y no siempre son tenidos en cuenta.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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