{"id":4889,"date":"2023-10-01T20:00:38","date_gmt":"2023-10-01T18:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/?p=4889"},"modified":"2023-10-01T20:00:38","modified_gmt":"2023-10-01T18:00:38","slug":"aprende-como-atraer-y-retener-el-talento-innovayaccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/aprende-como-atraer-y-retener-el-talento-innovayaccion\/","title":{"rendered":"\u201cAprende c\u00f3mo atraer y retener el talento\u201d | Innovayacci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

una empresa exitosa es aquella que aprende, que alinea las motivaciones personales de sus empleados con sus objetivos, que cultiva la autonom\u00eda, que se gu\u00eda por mentores en lugar de jefes y que promueve la educaci\u00f3n continua.<\/p><\/blockquote>\n

Origen: \u201cAprende c\u00f3mo atraer y retener el talento\u201d | Innovayacci\u00f3n<\/a><\/em><\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Tanto est\u00e1n evolucionando las compa\u00f1\u00edas con el desarrollo y el crecimiento de la IA, que es necesario que las empresas aprendan a adaptarse y cambien con ella para poder atraer y retener al mejor talento dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n

todos queremos trabajar en un entorno donde nos valoren, donde creemos impacto.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n

\u00abLos humanos en muchas empresas se miran como recursos, y eso dificulta la innovaci\u00f3n porque no vemos ese \u201cplus\u201d que puede aportar cada uno.<\/h4>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Los empleados, al igual que las personas, buscan crecer, evolucionar y encontrar significado en lo que hacen<\/strong>. \u2026debemos definir y comunicar bien el prop\u00f3sito y la cultura de nuestra empresa a nuestros empleados<\/strong> para que sientan parte de ella, aline\u00e1ndola con sus intereses y motivaciones personales.<\/p>\n

un paso crucial en la gesti\u00f3n de equipos es lograr que las motivaciones personales de cada empleado se alineen con los objetivos de la empresa<\/strong>. Esto implica un di\u00e1logo constante y abierto con los miembros del equipo. Es necesario que los empleados entiendan c\u00f3mo la empresa los valora y cu\u00e1les son las expectativas mutuas.
\nEn lugar de jefes, debemos aspirar a tener mentores, l\u00edderes que gu\u00eden y apoyen a sus equipos. Estos mentores ayudar\u00e1n a cultivar la autonom\u00eda de los empleados, fomentando la toma de decisiones y la creatividad en la resoluci\u00f3n de problemas. La autonom\u00eda es una de las principales fuentes de motivaci\u00f3n en el entorno laboral.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

los empleados anhelan aprender y mejorar sus habilidades en el contexto de sus responsabilidades laborales.<\/strong><\/p>\n

La conciliaci\u00f3n entre la vida personal y el trabajo es otro aspecto crucial que a menudo se descuida<\/strong>.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la comunicaci\u00f3n efectiva es fundamental<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

una empresa exitosa es aquella que aprende, que alinea las motivaciones personales de sus empleados con sus objetivos, que cultiva la autonom\u00eda, que se gu\u00eda por mentores en lugar de jefes y que promueve la educaci\u00f3n continua. Origen: \u201cAprende c\u00f3mo atraer y retener el talento\u201d | Innovayacci\u00f3n Tanto est\u00e1n evolucionando las compa\u00f1\u00edas con el desarrollo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[28,26,29,177,31,42,180],"tags":[210,297],"class_list":["post-4889","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cosillas-empresariales","category-el-critico-como-artista","category-gestion","category-hiring","category-la-vida-misma","category-psicologia","category-team","tag-jobs","tag-management"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4889"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4890,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4889\/revisions\/4890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}