{"id":4870,"date":"2023-09-03T09:53:36","date_gmt":"2023-09-03T07:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/?p=4870"},"modified":"2023-09-03T09:53:36","modified_gmt":"2023-09-03T07:53:36","slug":"los-jovenes-lo-tienen-dificil-para-encontrar-trabajo-las-empresas-no-se-fian-de-su-etica-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/los-jovenes-lo-tienen-dificil-para-encontrar-trabajo-las-empresas-no-se-fian-de-su-etica-laboral\/","title":{"rendered":"Los j\u00f3venes lo tienen dif\u00edcil para encontrar trabajo, las empresas no se f\u00edan de su \u00e9tica laboral"},"content":{"rendered":"<p>La \u00e9tica laboral y las habilidades de comunicaci\u00f3n son las principales razones por las que los l\u00edderes empresariales <strong>piensan que los reci\u00e9n graduados no est\u00e1n preparado<\/strong>s. De los l\u00edderes empresariales que dicen que los reci\u00e9n graduados no est\u00e1n preparados, el 88 % dice que esto es m\u00e1s cierto ahora que los graduados hace m\u00e1s de 3 a\u00f1os, y el 94 % admite que a veces evita contratar a reci\u00e9n graduados.<\/p>\n<p>Origen: <em><a href=\"https:\/\/www.genbeta.com\/a-fondo\/jovenes-tiene-dificil-para-encontrar-trabajo-no-porque-no-haya-sino-que-empresas-no-se-fian-su-etica-laboral\">Los j\u00f3venes lo tienen dif\u00edcil para encontrar trabajo. No es porque no haya, sino que las empresas no se f\u00edan de su \u00e9tica laboral<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Percepci\u00f3n de que esta generaci\u00f3n est\u00e1 poco preparada<\/strong><\/p>\n<p>Solo un 20 % de los encuestados considera que la generaci\u00f3n nacida a partir de 1997 y que se ha graduado recientemente est\u00e1 \u2018muy preparada\u2019 para acceder a un trabajo y llevarlo a cabo. 9 de cada 10 dicen que los graduados de los \u00faltimos 3 a\u00f1os est\u00e1n menos preparados que las generaciones anteriores.<\/p>\n<p>El 57%de los que sienten que los reci\u00e9n graduados carecen de preparaci\u00f3n dicen que un reci\u00e9n graduado les solicit\u00f3 un salario irrazonablemente alto.<\/p>\n<p>Los reci\u00e9n graduados universitarios no se comunican de la forma en que lo hacen sus ejecutivos de 50 a\u00f1os, pero son efectivos para colaborar y hacer las cosas usando sus propias herramientas de redes sociales, mensajes de texto y aplicaciones<\/p>\n<p><strong>Recordar que otras generaciones est\u00e1n quemadas del ritmo de trabajo<\/strong><\/p>\n<p>Al mismo tiempo, recuerda Diane Gayeski, doctora en comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica en Ithaca College y directora de Gayeski Analytics que quien habla as\u00ed de los j\u00f3venes no debe olvidar que las din\u00e1micas laborales que llevamos arrastrando desde hace d\u00e9cadas tienen a la gente agotada.<\/p>\n<p>\u2026deber\u00edan <strong>considerar los grupos que est\u00e1n abandonando la fuerza laboral en masa<\/strong>: enfermeras, trabajadores de restaurantes y maestros que en su mayor\u00eda est\u00e1n en la mitad de su carrera pero que est\u00e1n quemados.<\/p>\n<p>\u2026mujeres que denuncian masivamente ahora el acoso que llevan tiempo sufriendo y la falta de civismo por parte de sus compa\u00f1eros en el trabajo<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La \u00e9tica laboral y las habilidades de comunicaci\u00f3n son las principales razones por las que los l\u00edderes empresariales piensan que los reci\u00e9n graduados no est\u00e1n preparados. 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