{"id":4840,"date":"2023-07-29T23:39:36","date_gmt":"2023-07-29T21:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/?p=4840"},"modified":"2023-07-29T23:39:36","modified_gmt":"2023-07-29T21:39:36","slug":"12-pasos-para-una-mejor-gestion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/12-pasos-para-una-mejor-gestion-del-talento\/","title":{"rendered":"12 Pasos para una Mejor Gesti\u00f3n del Talento"},"content":{"rendered":"

Basado en el test de Joel Spolsky<\/a>, David Bonilla ha preparado \u00abThe David Test\u00bb.<\/p>\n

12 Pasos para una Mejor Gesti\u00f3n del Talento<\/a> viene al pelo como continuaci\u00f3n al post \u00abFalta de talento TIC<\/a>\u2026\u00bb<\/p>\n

\u00bfAlguna vez has o\u00eddo hablar de alg\u00fan sistema esot\u00e9rico para medir c\u00f3mo de buena es la gesti\u00f3n de talento en una empresa? No, espera. \u00a1No sigas ese enlace! Te llevar\u00e1 unos seis a\u00f1os entender ese rollo. As\u00ed que, he ideado mi propio test \u2014discutible y poco riguroso\u2014 para medir la calidad de la gesti\u00f3n de talento. Lo mejor de todo es que apenas necesitar\u00e1s 3 minutos para pasarlo. Con todo el tiempo que te ahorrar\u00e1s, podr\u00e1s matricularte en la escuela de Medicina.<\/p>\n

*Esta web est\u00e1 inspirada en el Joel Test. Todo parecido con \u00e9l es un sincero homenaje al mismo 😛<\/p>\n

The David Test<\/p>\n

    \n
  1. Si la actividad lo permite, \u00bfexiste flexibilidad de horarios para poder conciliar?<\/li>\n
  2. Si la actividad lo permite, \u00bflos procesos y herramientas posibilitan el trabajo remoto?<\/li>\n
  3. \u00bfSe comparten con transparencia la visi\u00f3n, misi\u00f3n, objetivos a corto y largo plazo de la empresa y el grado de compleci\u00f3n de los mismos?<\/li>\n
  4. \u00bfHay un Plan de Carrera que defina como progresar profesionalmente?<\/li>\n
  5. \u00bfEst\u00e1n definidos los distintos roles profesionales y sus objetivos, recursos y responsabilidades asociadas?<\/li>\n
  6. \u00bfExiste una pol\u00edtica salarial?<\/li>\n
  7. \u00bfExisten mecanismos (bonus, stock options) para compartir con los empleados parte del valor que generan?<\/li>\n
  8. \u00bfHay presupuesto y pol\u00edticas de formaci\u00f3n?<\/li>\n
  9. \u00bfExisten espacios seguros para proporcionar feedback constructivo?<\/li>\n
  10. \u00bfExisten procesos de onboarding y offboarding?<\/li>\n
  11. \u00bfExisten pol\u00edticas para favorecer la diversidad e inclusi\u00f3n dentro de la empresa?<\/li>\n
  12. \u00bfTienen todos los empleados \u2014y las personas a su cargo\u2014 cobertura sanitaria p\u00fablica y\/o privada<\/li>\n<\/ol>\n

    Como en el test original de Joel Spolsky, tambi\u00e9n en este es sencillo responder \u00abs\u00ed\u00bb o \u00abno\u00bb a cada pregunta. No tendr\u00e1s que dedicarle mucho tiempo\u2026<\/p><\/blockquote>\n

    Puede que tu empresa sea peque\u00f1a y sea un cohete sin cumplir requisitos del test. No obstante, comprender\u00e1s que no es lo habitual. De nuevo, las condiciones de este test no son ninguna meta inalcanzable para cualquier compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

    Estos no son los \u00fanicos factores que determinar\u00e1n el \u00e9xito o fracaso a la hora de gestionar talento. Si la misi\u00f3n y visi\u00f3n de tu compa\u00f1\u00eda est\u00e1n completamente desalineados con sus valores, lo m\u00e1s probable es que la gente se vaya. Pero, si cumples estos 12 puntos, tendr\u00e1s los cimientos en los que se basa cualquier empresa exitosa: un equipo cohesionado y motivado.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Ten\u00e9is todos los comentarios sobre cada punto en el original.<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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