{"id":4837,"date":"2023-07-29T21:26:13","date_gmt":"2023-07-29T19:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/?p=4837"},"modified":"2023-08-12T00:00:50","modified_gmt":"2023-08-11T22:00:50","slug":"falta-de-talento-tic-y-alguna-informacion-para-combatirla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/falta-de-talento-tic-y-alguna-informacion-para-combatirla\/","title":{"rendered":"Falta de talento TIC y alguna informaci\u00f3n para combatirla"},"content":{"rendered":"<p>Al hilo de una noticia en <a href=\"https:\/\/economia3.com\/2023\/06\/26\/582759-mas-de-2300m-perdidos-y-10500-plazas-sin-cubrir-el-sector-tic-en-espana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Economia 3<\/a> primero y m\u00e1s tarde en <a href=\"https:\/\/www.ciospain.es\/capital-humano\/la-escasez-de-talento-tic-representa-una-perdida-de-2300-millones-de-euros-para-espana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CIO Spain<\/a>, parece que no se genera talento TIC (personas que desarrollan y mantengan sistemas de telecomunicaciones e inform\u00e1ticos) suficiente para las necesidad que hay del mismo, suponiendo esto una \u00abp\u00e9rdida de facturaci\u00f3n\u00bb de 2.300 millones de euros.<\/p>\n<p>A pesar de que el empleo en este sector ha aumentado un 19,8% desde 2020, las empresas podr\u00edan crear un 15% m\u00e1s de puestos de trabajo si hubiera m\u00e1s perfiles disponibles. \u00a0Espa\u00f1a contaba en 2022 con 601.233 especialistas TIC, despu\u00e9s de que la cifra se incrementara en casi 72.000 profesionales en el \u00faltimo a\u00f1o, lo que coloca al pa\u00eds como el m\u00e1s din\u00e1mico entre las grandes econom\u00edas europeas.<\/p>\n<p>No obstante, <strong>un 61 % de las compa\u00f1\u00edas que buscaban especialistas TIC en 2022 tuvo dificultad para cubrir sus vacantes. Hasta 10.500 posiciones t\u00e9cnicas nuevas se quedaron sin cubrir en ese mismo a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>m\u00e1s de dos tercios de las empresas con problemas para contratar aludi\u00f3 a la escasez de candidatos y la falta de perfiles<\/strong> como la principal causa. <strong>Las PYMEs lo tienen peor<\/strong>, ya que se enfrentan a mayores desaf\u00edos, pues deben competir con <strong>presupuestos m\u00e1s limitados<\/strong>, pero buscan <strong>destacarse ofreciendo un ambiente de trabajo innovador y oportunidades para tomar responsabilidades<\/strong> desde el principio.<\/p>\n<p>La importancia de la \u00abformaci\u00f3n\u00bb\u2026 A<span xml:lang=\"ES-ES\" data-contrast=\"auto\">\u00a0pesar de que en los \u00faltimos a\u00f1os ha habido un aumento del 23% en las titulaciones de inform\u00e1tica, \u201c<\/span>existe un desequilibrio entre la oferta y la demanda de plazas universitarias, con casi 7.000 vocaciones que no pudieron tener acomodo en las carreras de inform\u00e1tica en curso 2021-22 (se acumulan m\u00e1s de 33.000 desde 2015\/2016)\u00bb.<\/p>\n<p>En estas circunstancias toda ayuda es poca para encontrar talento\u2026<\/p>\n<h3>Alguna informaci\u00f3n para mejorar las posibilidades de contratar<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.getmanfred.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manfred &#8211; recruiting<\/a> comparti\u00f3 aproximadamente en las mismas fechas su <a href=\"https:\/\/www.getmanfred.com\/state-of-hiring\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">State of Hiring report<\/a> en el que recopila los datos m\u00e1s relevantes sobre los procesos de selecci\u00f3n en loque ha participado, que ya empiezan a ser muchos:<\/p>\n<ul>\n<li>el <strong>Time-to-Hire<\/strong><\/li>\n<li>la <strong>tasa de \u00e9xito<\/strong><\/li>\n<li>el <strong>coste de contratar<\/strong> o<\/li>\n<li><strong>el NPS<\/strong> de empresas y candidatos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os dejo aqu\u00ed el resumen ejecutivo\u2026 click en la imagen para ir a la p\u00e1gina.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.getmanfred.com\/state-of-hiring\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4838 size-fusion-600\" src=\"http:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-pantalla-2023-07-29-a-las-21.10.18-600x449.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"449\" srcset=\"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-pantalla-2023-07-29-a-las-21.10.18-200x150.png 200w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-pantalla-2023-07-29-a-las-21.10.18-300x224.png 300w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-pantalla-2023-07-29-a-las-21.10.18-400x299.png 400w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-pantalla-2023-07-29-a-las-21.10.18-600x449.png 600w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-pantalla-2023-07-29-a-las-21.10.18-768x574.png 768w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-pantalla-2023-07-29-a-las-21.10.18-800x598.png 800w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-pantalla-2023-07-29-a-las-21.10.18-1024x766.png 1024w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-pantalla-2023-07-29-a-las-21.10.18-1200x897.png 1200w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-pantalla-2023-07-29-a-las-21.10.18-1536x1149.png 1536w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Captura-de-pantalla-2023-07-29-a-las-21.10.18.png 1856w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Por otra parte, en su bolet\u00edn O.O.O., compart\u00edan una interesante informaci\u00f3n sobre la estacionalidad de los procesos de selecci\u00f3n, a la que quiz\u00e1 convenga atender para mejorar las posibilidades de encontrar esa persona \ud83d\ude09<\/p>\n<h3>Estacionalidad de los procesos de selecci\u00f3n<\/h3>\n<p>Los meses del a\u00f1o en los que <strong>m\u00e1s procesos de selecci\u00f3n se abren son con diferencia septiembre, octubre y noviembre<\/strong>. Los meses posteriores a las vacaciones de verano son clave para empujar los primeros proyectos del a\u00f1o siguiente, adem\u00e1s de que se tiende a gastar el presupuesto de hiring para cerrar el a\u00f1o.<\/p>\n<p>Por lo tanto, <strong>son tambi\u00e9n los meses con mayor competencia entre empresas por los mismos candidatos<\/strong>.<br \/>\nSin embargo, los <strong>meses con menor competencia son los meses de junio y agosto, y la dupla diciembre-enero<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00bfY las solicitudes de los candidatos?<\/p>\n<p>Los meses con <strong>mayor aluvi\u00f3n de solicitudes de inscripci\u00f3n <\/strong>a procesos de selecci\u00f3n <strong>son marzo, septiembre, octubre y noviembre.<\/strong><br \/>\nEl <strong>\u00faltimo cuatrimestre concentra el 46% de las solicitudes anuales<\/strong>*. Sin duda, despu\u00e9s del verano el talento quiere moverse.<\/p>\n<p>*El a\u00f1o pasado (2022), recibimos m\u00e1s de 10.600 aplicaciones a ofertas. Casi la mitad fueron en los meses de sep-dec.<\/p>\n<p>\u00bfPero <strong>qu\u00e9 sucede el resto del a\u00f1o? El talento sigue abierto a buenas ofertas y opciones si se lo proponemos<\/strong>, aunque no est\u00e9n buscando un cambio.<\/p>\n<p>En resumen, los meses con <strong>menor competencia en procesos de selecci\u00f3n son los meses de verano<\/strong>. Adem\u00e1s, las <strong>solicitudes siguen siendo suficientes para garantizar buenas tasas de \u00e9xito.<br \/>\n<\/strong>(En Manfred tambi\u00e9n son los meses que tienen mayor disponibilidad para empezar procesos de manera inmediata.)<\/p>\n<p data-renderer-start-pos=\"3121\"><strong>El verano es un buen momento<\/strong> porque la competencia entre empresas es menor. Sin embargo, a partir de septiembre, la cantidad de procesos comienza a subir, y, por lo tanto, la competencia por los candidatos es mayor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>ACTUALIZADO 11 agosto 2023<\/p>\n<p>El crecimiento significativo de nuestro ecosistema tecnol\u00f3gico ha consolidado el sector de la programaci\u00f3n como el impulsor principal de la econom\u00eda del pa\u00eds, proyectando un aumento del 22% en los roles de desarrolladores de software para el a\u00f1o 2030, seg\u00fan lo revelado por la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales. La aparici\u00f3n de numerosas startups y empresas emergentes en diversos campos, desde fintech hasta salud digital y energ\u00edas renovables se ha traducido en un aumento sin precedentes de la demanda de expertos digitales.<\/p>\n<p>Adicionalmente, la b\u00fasqueda de profesionales en programaci\u00f3n ha alcanzado niveles hist\u00f3ricos. En medio de una escasez de programadores, se estima que la demanda crecer\u00e1 un 65% en los a\u00f1os venideros, seg\u00fan informa la empresa Talently.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/economia3.com\/2023\/08\/10\/585438-estos-son-los-perfiles-tecnologicos-que-duplicaran-su-demanda-hasta-2030\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/economia3.com\/2023\/08\/10\/585438-estos-son-los-perfiles-tecnologicos-que-duplicaran-su-demanda-hasta-2030\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio de ManpowerGroup, hasta un 84% de las empresas del sector IT en Espa\u00f1a tienen dificultades para incorporar a los profesionales que necesitan. Esta sequ\u00eda de talento, adem\u00e1s, no parece que vaya a terminar pronto. El n\u00famero de matriculaciones en titulaciones STEM sigue sin despegar en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe La Universidad Espa\u00f1ola en Cifras de CRUE Universidades Espa\u00f1olas, la inscripci\u00f3n en ense\u00f1anzas tecnol\u00f3gicas y de ciencias experimentales se ha desplomado un 20,7% y un 19%, respectivamente.<\/p>\n<p>\u2026El informe Radiograf\u00eda de Empleos Emergentes en Espa\u00f1a, elaborado por DigitalES, muestra que la profesi\u00f3n emergente m\u00e1s ofertada en 2022 fue la de ingeniero de datos, seguida de la de ingeniero cloud. Seg\u00fan el mismo documento, los perfiles de \u00e1reas como ciberseguridad, internet de las cosas, ciudades inteligentes, salud, blockchain o QA automation est\u00e1n tambi\u00e9n entre los m\u00e1s solicitados. El estudio destaca tambi\u00e9n el crecimiento de la demanda de ingenieros de machine learning.<\/p>\n<p>El full-stack developer, seg\u00fan asegura, sigue estando en el top pese al tiempo que lleva encabezando los rankings.<\/p>\n<p>\u2026tambi\u00e9n que existe un gran volumen de empresas que contratan perfiles con conocimientos en DevOps, un trabajo desempe\u00f1ado esencialmente por programadores que han desarrollado habilidades de automatizaci\u00f3n y operaciones\u2026<\/p>\n<p>\u2026<em>\u00ablos puestos de \u2018data scientist\u2019 y \u2018data analyst\u2019 se est\u00e1n buscando como agua de mayo, pero los programadores, tanto los \u2018front-end\u2019 y \u2018back-end\u2019 como los \u2018full-stack\u2019, son bastante complicados de conseguir tambi\u00e9n\u00bb\u2026<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 se valora m\u00e1s a la hora de contratar en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico?<\/strong><\/p>\n<p>1. Competencias clave<\/p>\n<p>2. Tipo de formaci\u00f3n<\/p>\n<p>3. La experiencia: un bien preciado en el sector tecnol\u00f3gico<\/p>\n<p>https:\/\/economia3.com\/2023\/07\/31\/584978-en-busca-de-talento-el-sector-digital-se-enfrenta-a-la-ausencia-de-profesionales\/?utm_medium=email&#038;utm_source=newsletter&#038;utm_campaign=newsletter-semanal<\/p>\n<p>https:\/\/economia3.com\/2023\/07\/31\/584978-en-busca-de-talento-el-sector-digital-se-enfrenta-a-la-ausencia-de-profesionales\/?utm_medium=email&#038;utm_source=newsletter&#038;utm_campaign=newsletter-semanal<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al hilo de una noticia en Economia 3 primero y m\u00e1s tarde en CIO Spain, parece que no se genera talento TIC (personas que desarrollan y mantengan sistemas de telecomunicaciones e inform\u00e1ticos) suficiente para las necesidad que hay del mismo, suponiendo esto una \u00abp\u00e9rdida de facturaci\u00f3n\u00bb de 2.300 millones de euros. 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