Una interesante primera parte de #labonilista sobre el salario de los programadores.<\/p>\n
El COVID no ha hecho m\u00e1s que acelerar\u00a0las cosas, imponiendo a las empresas una\u00a0digitalizaci\u00f3n y \u2014sobre todo\u2014 una deslocalizaci\u00f3n a marchas forzadas, pero todo este ruido\u00a0no debe impedirnos ver la imparable tendencia que hay detr\u00e1s: cada a\u00f1o hacen falta m\u00e1s programadores y cada a\u00f1o los pa\u00edses mas industrializados del mundo producen menos.<\/strong><\/em><\/p>\n Origen: La Bonilista, 9 de enero de 2022<\/a><\/em><\/p>\n \u2026(en 2018) un salario competitivo en Madrid para un programador senior empezaba a partir de los 40.000\u20ac y el \u00abtecho de cristal\u00bb estaba alrededor de los 60.000\u20ac. Solo 3 a\u00f1os despu\u00e9s, habr\u00eda que incrementar esos salarios al menos un 25%<\/strong> mientras el sueldo medio en Espa\u00f1a apenas ha subido un 1,9%. De 24.009\u20ac<\/a> a 24.463\u20ac<\/a>. \u00bfEs ese incremento un s\u00edntoma inequ\u00edvoco de que estamos viviendo una burbuja?<\/p>\n \u2026los sueldos de los asalariados nunca se han determinado por el valor intr\u00ednseco aportado por el trabajador sino por pura oferta y demanda<\/strong>.<\/p>\n El software est\u00e1 conquistando espacios que antes le eran ajenos. Cada d\u00eda\u00a0hay mas demanda de t\u00e9cnicos cualificados y la oferta no es tan el\u00e1stica como para poder absorberla<\/strong>.<\/p>\n Tercero y \u00faltimo, no se est\u00e1 especulando con los programadores.\u00a0No hay consultoras de servicios inform\u00e1ticos contratando programadores con salarios superiores a los que sus tarifas pueden soportar<\/strong>,<\/p>\n Donde s\u00ed hay\u00a0una tormenta perfecta que puede haber generado cierta burbuja es en los mercados financieros<\/strong>. La combinaci\u00f3n del alto precio de los activos inmobiliarios, la nula rentabilidad de la renta fija y un dinero m\u00e1s barato que nunca \u2014ha generado una\u00a0inyecci\u00f3n en venture capital<\/em> y private equity<\/em> de enormes cantidades de efectivo<\/strong> que, normalmente, sol\u00eda colocarse en opciones m\u00e1s conservadoras.<\/p>\n Esa inyecci\u00f3n ha provocado la aparici\u00f3n de m\u00e1s fondos de capital riesgo y que los que ya exist\u00edan cuenten con m\u00e1s potencia de fuego para invertir. Y una vez que recoge el dinero de sus participes, un fondo puede hacerlo mejor o peor, pero lo que no puede hacer es no usarlo<\/strong>.<\/p>\n \u2026los fondos deben pelear\u00a0por poder invertir en las mejores startups<\/strong> y, los que no aporten ning\u00fan valor a\u00f1adido<\/strong>, s\u00f3lo pueden<\/strong> competir ofreciendo financiaci\u00f3n m\u00e1s barata; o, lo que es lo mismo, pagar m\u00e1s dinero por el mismo n\u00famero de participaciones<\/strong>.<\/p>\n Evidentemente, ah\u00ed fuera hay<\/strong> startups pagando n\u00f3minas que no soporta ning\u00fan modelo de negocio sino el capital riesgo <\/strong>\u2014siempre las ha habido\u2014 y no tiene nada de malo mientras seamos conscientes de que trabajamos en una empresa que no es sostenible<\/strong> y puede que \u2014al igual que los salarios que paga\u2014 nunca lo sea.<\/p>\n Somos profesionales. Una de las cosas que nos diferencian de los amateurs es que cobramos dinero por realizar una actividad. No hay nada indigno o vergonzoso en querer obtener el m\u00e1ximo posible<\/strong>, pero si queremos gestionar nuestra carrera profesional en vez de dejar que la gestionen otros, m\u00e1s all\u00e1 de producir y cobrar,debemos entender c\u00f3mo funciona el negocio del que formamos parte<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una interesante primera parte de #labonilista sobre el salario de los programadores. 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