{"id":3958,"date":"2019-09-29T08:30:49","date_gmt":"2019-09-29T06:30:49","guid":{"rendered":"http:\/\/silta.es\/juantatay\/?p=3958"},"modified":"2019-10-04T20:21:33","modified_gmt":"2019-10-04T18:21:33","slug":"2a-jornada-legaltech-de-febfvalencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/2a-jornada-legaltech-de-febfvalencia\/","title":{"rendered":"2\u00aa Jornada #Legaltech de @FEBFValencia"},"content":{"rendered":"<p>@IGimenezFebf me invit\u00f3 el viernes 27 de septiembre a la II #JornadaLegaltech organizada por la Fundaci\u00f3n de Estudios Burs\u00e1tiles y Financieros y aunque no pude asistir a todas las sesiones, tuve la suerte de ver las siguientes ponencias:<br \/>\n\u2013 \u201cRobotizaci\u00f3n y envejecimiento\u201d (D. Fernando Ariza, Subdirector General de Mutualidad de la Abogac\u00eda)<br \/>\n\u2013 \u201cThe Deloitte Global Millennial Survey 2019\u201d (D. Marc Garc\u00eda, Gerente de Human Capital Deloitte)<br \/>\ny la presentaci\u00f3n de Paco Gavil\u00e1n (Nunsys) sobre \u201cLa informaci\u00f3n en la nube. Dale valor a tus datos\u201d, un asunto cuyo enfoque s\u00f3lo puedo compartir.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n algunas notas que pude tomar de afirmaciones que me llamaron la atenci\u00f3n.<br \/>\nCuando ponga (\u00bf\u00bf??) es que me queda alguna duda del dato.<br \/>\n<i>(Si hay alguna reflexi\u00f3n personal la encontrar\u00e9is en cursiva)<\/i><\/p>\n<h3><b><br \/>\nRobotizaci\u00f3n y envejecimiento<\/b><\/h3>\n<p><b><\/b><b>Envejecimiento<br \/>\n<\/b>\u2013 Supone cambio en el paradigma econ\u00f3mico. Las sociedades envejecidas no crecen, ya que el consumo se detrae y la econom\u00eda se estanca (japonizaci\u00f3n).<br \/>\nEsto conduce a modelos econ\u00f3micos menos consumistas, primando \u201cnuestras experiencias\u201d frente a \u201cmis posesiones\u201d.<br \/>\n\u2013 Vivimos una transici\u00f3n demogr\u00e1fica, que se deriva de cambios en los siguientes factores: <b>natalidad, flujos migratorios y esperanza de vida<\/b>.<\/p>\n<p><b>\u2022Natalidad<br \/>\n<\/b>Aunque China experimentar\u00e1 hasta 2050 un gran crecimiento en su poblaci\u00f3n, el envejecimiento de los actuales habitantes y los que vayan naciendo deber\u00eda generar en 2100 una bajada importante hasta quedar en 1.500M de habitantes.<br \/>\nA nivel mundial, se espera que alcancemos en 2040 los 9.000M de poblaci\u00f3n, pero en 2100 seremos la mitad 4.500M<br \/>\nEspa\u00f1a es la segunda naci\u00f3n en baja natalidad, con s\u00f3lo Malta con menor \u00edndice de natalidad, con hasta el Vaticano por encima de Espa\u00f1a.<br \/>\nSi no hay reposici\u00f3n, \u00abes un suicidio\u00bb.<\/p>\n<p><b>\u2022Flujos migratorios<br \/>\n<\/b>\u2013 Desertizaci\u00f3n del medio rural, las personas mayores se ven obligadas a abandonarlo por falta de \u201cservicios\u201d (m\u00e9dicos, residencias). Se preguntaba el ponente si alguien est\u00e1 pensando en repoblarlo con econom\u00eda del conocimiento\u2026<\/p>\n<p><i>Hace un par de semanas estuve en una presentaci\u00f3n del Informe de Riesgos de Marsh McLennan, en el que uno de los grandes riesgos es la subida del nivel de mares y oc\u00e9anos, ya que el mayor flujo migratorio desde el medio rural se est\u00e1 dando hacia la costa. En 2019 800M de personas viven en 570 ciudades costeras vulnerables. En 2050, dos tercios de la poblaci\u00f3n mundial vivir\u00e1 en ciudades.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><i>Me pregunto si con nuevas t\u00e9cnicas constructivas y las tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n no podr\u00edamos evitar un poco este riesgo:<\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i>trabajar en remoto desde el medio rural, aprovechando las<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>conexiones de banda ancha y evitando desplazamientos innecesarios<\/i><\/li>\n<li><i>las <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2019\/09\/carbon-neutral-lego-homes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuevas t\u00e9cnicas constructivas<\/a> <\/i><i>apoyan construcciones de una o dos plantas, de tipo unifamiliar que requieren una peque\u00f1a parcela<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i>en esas parcelas, podr\u00eda haber producci\u00f3n agr\u00edcola local y de temporada<\/i><\/li>\n<li><i>disminuir\u00edan las emisiones derivadas de los desplazamientos<\/i><\/li>\n<li><i>permitir\u00edan descargar las poblaciones costeras de algo<\/i><\/li>\n<li><i>en teor\u00eda ayudar\u00eda a frenar esa subida de los oc\u00e9anos (aunque no parece que vayamos a llegar a tiempo, seg\u00fan las \u00faltimas noticias)<\/i><\/li>\n<li><i>y casi el \u00fanico trabajo remoto que se puede hacer es el del conocimiento, los servicios, las videoconferencias, los callcenter distribuidos (o automatizados), etc<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u2022Esperanza de vida<br \/>\n<\/b>Mejorar la esperanza de vida, si no la calidad de vida. Hoy la esperanza de vida es de 83 a\u00f1os, en 2050 ser\u00e1 de 93 a\u00f1os.<br \/>\nAproximadamente <b>la esperanza de vida crece 3 a\u00f1os por d\u00e9cada, 6 horas por dia<\/b>.<span class=\"Apple-converted-space\"><br \/>\n<\/span>La esperanza de vida crece de manera exponencial y se plantea si se alcanzar\u00e1 un punto en el que la esperanza de vida crezca en 24 horas cada 24 horas\u2026<br \/>\nEn cualquier caso, el envejecimiento abre nuevas circunstancias sobre las que habr\u00e1 que reflexionar.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TiTCTcavvtU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Robotizaci\u00f3n<br \/>\n<\/b>Con un incremento de la esperanza de vida como el que hemos visto \u00bfdebe continuar el paradigma de \u201cvida\u201d actual? Nacer, estudiar, trabajar, jubilarte\u2026<br \/>\nEl hombre bi\u00f3nico ya es una realidad: pr\u00f3tesis, nanotecnolog\u00eda, crionizaci\u00f3n, inteligencia artificial, medicina predictiva y regenerativa.<br \/>\nPara los ni\u00f1os nacido en 2045 se estima que la esperanza de vida ser\u00e1 de 150 a\u00f1os.<br \/>\nParece natural repensar una sociedad en la que trabajar hasta \u00bflos 100 a\u00f1os? ser\u00eda habitual\u2026<br \/>\nLa situaci\u00f3n econ\u00f3mica se refleja tambi\u00e9n en la esperanza de vida: la reciente crisis econ\u00f3mica en Espa\u00f1a provoc\u00f3 un aumento de la mortalidad (reflejada a los pocos a\u00f1os \u2013cinco o siete\u2013 tras la crisis) derivada de menor atenci\u00f3n a la salud, m\u00e1s estr\u00e9s por mantener el puesto de trabajo y los recortes gubernamentales en sanidad y salud.<br \/>\nEn estas circunstancias los robots se plantean en algunos \u00e1mbitos:<\/p>\n<p><b>\u2022En los procesos de envejecimiento<\/b>, el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los robots es:<br \/>\n\u2013 Cuidado de los mayores<br \/>\n\u2013 Acompa\u00f1amiento en la soledad<span class=\"Apple-converted-space\"><br \/>\n<\/span>\u2013 Monitorizaci\u00f3n<br \/>\n\u2013 Domotizaci\u00f3n<\/p>\n<p>Respecto a la soledad, 5 millones de espa\u00f1oles est\u00e1n solos. La esperanza de vida disminuye en 8 a\u00f1os para los solitarios. Un estudio en la provincia de Osaka, Jap\u00f3n tiene el mayor n\u00famero de habitantes m\u00e1s ancianos, demostraba que la diferencia entre la poblaci\u00f3n con m\u00e1s ciudadanos centenarios respecto a la segunda a pocos kil\u00f3metros, respond\u00eda al hecho de que la que m\u00e1s centenarios ten\u00eda era que viv\u00edan acompa\u00f1ados.<\/p>\n<p><i>Como yo resuelvo tantas cosas con la Renta B\u00e1sica Universal, esto me hizo pensar que si has de cuidar a tus hijos y has de cuidar a tus padres y tu esperanza de vida va a ser tan prolongada\u2026\u00a0mejor que trabajen los robots y los humanos \u201cvivamos\u201d con esa renta b\u00e1sica y trabajemos en \u201cmomentos de paz\u201d (con padres e hijos autosuficientes y con tus capacidades disponibles para trabajar).<\/i><\/p>\n<p><b>\u2022Robotizaci\u00f3n y pensiones<\/b><span class=\"Apple-converted-space\"><br \/>\n<\/span>Principios de las pensiones:<br \/>\nSostenibilidad<br \/>\nSuficiencia<br \/>\nEquidad<br \/>\nEficiencia<\/p>\n<p>Actualmente las pensiones se sostienen a base deuda publica a largo plazo. Este es un legado para nuestro hijos.<span class=\"Apple-converted-space\"><br \/>\n<\/span>-Para resolver este problema necesitamos 20.000 millones de euros m\u00e1s al a\u00f1o podemos doblar la presi\u00f3n fiscal, subir el IVA (y olvidar el reducido) \u00f3 tomar la mitad del presupuesto de sanidad\u2026<br \/>\n20.000 millones es la dotaci\u00f3n de educaci\u00f3n y el doble de la dotaci\u00f3n de defensa (\u00bf\u00bf??)<br \/>\n-Si queremos resolverlo creando empleo, a fecha de hoy necesitar\u00edamos crear 4 millones de empleos, pleno empleo; pero en 10 a\u00f1os ser\u00edan necesarios 10 millones de empleos, dado el envejecimiento de la poblaci\u00f3n.<br \/>\nEl ahorro privado acompa\u00f1a pero no es suficiente soluci\u00f3n.<br \/>\n-El actual sistema de jubilaci\u00f3n es a los 65 a\u00f1os es una idea de final del Siglo XIX, del modelo de seguridad social creado en Prusia.<br \/>\nAunque la edad fijada actualmente es 65 a\u00f1os, en la pr\u00e1ctica hay mucha gente que se jubila a los 62. Hoy deber\u00eda ser a los 67 para que cuadren las cuentas. En 2050 f\u00e1cilmente deber\u00eda ser a los 70 \u00f3 72.<br \/>\n<a href=\"http:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0.png\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-1200 wp-image-3962\" src=\"http:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0-1200x928.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"928\" srcset=\"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0-200x155.png 200w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0-300x232.png 300w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0-400x309.png 400w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0-600x464.png 600w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0-768x594.png 768w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0-800x618.png 800w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0-1024x792.png 1024w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0-1200x928.png 1200w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0.png 1934w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u2022Si van los robots a reemplazar nuestro puestos de trabajo \u00bfdeber\u00edan pagar impuestos?<br \/>\nS\u00ed pero s\u00f3lo desde un enfoque global internacional. Todos los robots deber\u00edan cotizar igual.<br \/>\nLos robots tienen due\u00f1os y fabricantes, que no van a apostar por Espa\u00f1a si aqu\u00ed resulta m\u00e1s caro que en otros sitios incorporar robots a los puestos de trabajo.<\/p>\n<p>\u2022Los robots de momento nos quitan los trabajos mas mec\u00e1nicos<br \/>\nPor ahora, cada 2 puestos de trabajo que eliminan, generan 5.<br \/>\nPero ya empieza a haber problemas para encontrar esa mano de obra cualificada. Por otra parte el cambio ahora es exponencial y ser\u00eda muy posible que se acelerara la capacidad de destruir puestos de trabajo, m\u00e1s r\u00e1pido que la que se genera empleo; al contrario que en la revoluci\u00f3n industrial, en la que el cambio se produjo de manera lineal.<\/p>\n<p><b>Nos enfrentamos a una sociedad robotizada y envejecida.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Tras la pausa para el caf\u00e9,\u00a0<strong>Paco Gavil\u00e1n de Nunsys <\/strong><\/h3>\n<p><strong>nos indic\u00f3 algunas razones por las que utilizar la nube<\/strong>, el nuevo paradigma inform\u00e1tico que ha elevado a las grandes tecnol\u00f3gicas mucho m\u00e1s que los dispositivos. Microsoft, Amazon Web Services, Google e incluso Apple, todas est\u00e1n apostando por la nube.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/IMG_8759.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-1200 wp-image-3959\" src=\"http:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/IMG_8759-1200x900.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"900\" srcset=\"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/IMG_8759-200x150.jpg 200w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/IMG_8759-300x225.jpg 300w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/IMG_8759-400x300.jpg 400w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/IMG_8759-600x450.jpg 600w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/IMG_8759-768x576.jpg 768w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/IMG_8759-800x600.jpg 800w, 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13.400, en 42 pa\u00edses y ha incluido por primera vez, no solo empleados en grandes compa\u00f1\u00edas titulados, sino tambi\u00e9n de PYMES, parados y no titulados.<br \/>\n-La encuesta ha puesto de manifiesto el reto que afrontan las compa\u00f1\u00edas, no solo por el talento, sino para gestionar la convivencia de los empleados de 4 generaciones que se est\u00e1n juntando:<br \/>\n\u2013 baby boomers<br \/>\n\u2013 generaci\u00f3n X<br \/>\n\u2013 generaci\u00f3n Y (millennials) y<br \/>\n\u2013 generaci\u00f3n Z (los primeros sin memoria antes de internet)<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/2.png\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-1200 wp-image-3960\" src=\"http:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/2-1200x1285.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"1285\" srcset=\"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/2-200x214.png 200w, 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src=\"http:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3-1200x807.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"807\" srcset=\"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3-200x134.png 200w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3-300x202.png 300w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3-400x269.png 400w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3-600x403.png 600w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3-768x516.png 768w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3-800x538.png 800w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3-1024x688.png 1024w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3-1200x807.png 1200w, https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3.png 3071w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Algunas de las conclusiones:<\/p>\n<ul>\n<li>Desencanto con la pol\u00edtica<\/li>\n<li>La diferencia entre lo que piensan que debe \u201cdarles\u201d la empresa, frente a la percepci\u00f3n que sienten de lo que les da realmente. Destaca la formaci\u00f3n entre esas diferencias entre lo que creen que deben recibir y lo que reciben (les parece recibir).<\/li>\n<li>La alternativa gig cobra inter\u00e9s por la desafecci\u00f3n a \u201cun puesto en una empresa para toda la vida\u201d, pero presenta a\u00fan demasiadas incertidumbres.<\/li>\n<li>En cuanto al consumo, cada vez m\u00e1s se exige responsabilidad social a la empresa, coincidencia en valores.<\/li>\n<li>Son muy ambiciosos y creen poco que el sistema les vaya a dar lo que quieren. Esto redunda en desinter\u00e9s por lo establecido.<\/li>\n<li>Respecto a al optimismo Nigeria destacaba c\u00f3mo la naci\u00f3n m\u00e1s optimista en la Generaci\u00f3n X e Y, pero sin embargo en la Generaci\u00f3n Z, es China la que lidera el optimismo (posiblemente por la fuerte apuesta industrial y educativa hacia la tecnolog\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ante esa situaci\u00f3n tan inc\u00f3moda que podr\u00eda produce la sensaci\u00f3n de que la empresa no te da lo que quisieran los millennials y Generaci\u00f3n Z, desde Deloitte recomendaban algunas acciones:<br \/>\n-encuestas (y acciones en consecuencia) para obtener informaci\u00f3n de primera mano, muestra de que se les escucha y toman medidas<br \/>\n-ofrecer herramientas tecnol\u00f3gicas que les permitan desarrollar con \u00e9xito su trabajo<br \/>\n-formaci\u00f3n y auto formaci\u00f3n<br \/>\n-una pol\u00edtica de RSC clara, respaldada por las acciones de esa \u201c\u00e9tica empresarial\u201d<br \/>\n-apuesta por la diversidad, inclusi\u00f3n y movilidad<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Antes de re-escribir las notas para esta entrada le\u00eda casualmente en un <a href=\"https:\/\/insightreports.iese.edu\/las-oficinas-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">documento de IESE sobre las oficinas del futuro<\/a>\u2026<\/em><\/p>\n<blockquote><p>Para trabajar mejor y ser m\u00e1s productivos, los empleados piden espacios m\u00e1s en sinton\u00eda con su estilo de vida. Sobre todo los mileniales, que, seg\u00fan un estudio de Deloitte, valoran m\u00e1s la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal que el ascenso profesional, por lo que son m\u00e1s proclives a los trabajos flexibles o remotos.<\/p>\n<p>En una sesi\u00f3n celebrada el campus de IESE en Madrid, Mariano Hern\u00e1ndez (PDG \u201818), director de desarrollo de negocio en Apple, advirti\u00f3 que, para atraer talento, ya no basta con que la marca de tu empresa sea potente. La gente busca nuevas oportunidades y experiencias que les permitan hacer uso de su talento y crecer. Las empresas, especialmente las tradicionales, puntualiz\u00f3, tienen que adaptarse a las motivaciones de los trabajadores modernos, desde su modelo organizacional hasta su pol\u00edtica del espacio y c\u00f3mo dise\u00f1an el trabajo.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>UPDATE (4 de octubre) al hilo de las migraciones del campo a la ciudad, una interesante entrada, quiz\u00e1: <a href=\"https:\/\/www.elblogsalmon.com\/entorno\/medidas-para-evitar-despoblacion-a-favor-barcelona-especialmente-madrid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Medidas para evitar despoblacion a favor de Barcelona y, especialmente, Madrid<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>@IGimenezFebf me invit\u00f3 el viernes 27 de septiembre a la II #JornadaLegaltech organizada por la Fundaci\u00f3n de Estudios Burs\u00e1tiles y Financieros y aunque no pude asistir a todas las sesiones, tuve la suerte de ver las siguientes ponencias: \u2013 \u201cRobotizaci\u00f3n y envejecimiento\u201d (D. Fernando Ariza, Subdirector General de Mutualidad de la Abogac\u00eda) \u2013 \u201cThe Deloitte  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[32,26,6,49,31,171,33,30,165,25,37,166],"tags":[299,12,213,212],"class_list":["post-3958","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","category-el-critico-como-artista","category-governments","category-hacktivismo","category-la-vida-misma","category-legal","category-politica","category-sociologia","category-technology","category-tecnologia","category-tendencias","category-trends","tag-economy","tag-government","tag-technology","tag-trends"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3958","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3958"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3980,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3958\/revisions\/3980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}