{"id":3951,"date":"2019-09-20T08:15:46","date_gmt":"2019-09-20T06:15:46","guid":{"rendered":"http:\/\/silta.es\/juantatay\/?p=3951"},"modified":"2019-09-20T08:15:46","modified_gmt":"2019-09-20T06:15:46","slug":"por-que-necesitamos-un-nuevo-contrato-social-en-elpais_retina-via-virginiog","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/por-que-necesitamos-un-nuevo-contrato-social-en-elpais_retina-via-virginiog\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 necesitamos un nuevo contrato social? en @ELPA\u00cdS_Retina via @virginiog"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 300;\"><em>\u00abEl cambio es la forma que tiene el futuro de invadir nuestras vidas\u201d.<br \/>\n<\/em><\/span><span style=\"font-weight: 300;\"><em>~\u00a0<\/em><\/span><span style=\"font-weight: 300;\">Alvin Toffler\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Origen: <em><a href=\"https:\/\/retina.elpais.com\/retina\/2019\/09\/04\/tendencias\/1567591090_885895.amp.html\">Trabajo: \u00bfPor qu\u00e9 necesitamos un nuevo contrato social? Seis tendencias y una propuesta | Tendencias | EL PA\u00cdS Retina<\/a><\/em><\/p>\n<blockquote><p>Seis tendencias y una propuesta<\/p>\n<p>Los trabajos que desempe\u00f1amos, sea por ganarnos la vida, por vocaci\u00f3n o ambas a la vez, ocupan una proporci\u00f3n notable de nuestro tiempo, adem\u00e1s de vincularnos al sistema productivo. Si producimos, si nos considera parte del engranaje, tambi\u00e9n tenemos derecho a coberturas por desempleo, bajas y dem\u00e1s. Dir\u00edamos que esto forma parte del contrato social establecido. La pregunta es si ha llegado el momento de revisar ese acuerdo, y algunas tendencias macro nos indican que s\u00ed. Y de forma urgente.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n vamos a ver algunos de los s\u00edntomas que nos indican que el contrato social que ten\u00edamos hasta el momento \u2013 conocido como <em>wage labor,<\/em> trabajo a cambio de sueldo \u2013 est\u00e1 empezando a hacer aguas. Y la respuesta es que todo pacto parte de unas premisas, y las que se usaron despu\u00e9s de la Segunda Guerra Mundial o est\u00e1n d\u00e9biles, o no existen o directamente se han invertido las tendencias.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 300;\"><strong>1. La idea de \u201cprogreso\u201d se desvanece<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 300;\">Los datos de Opportunity Insights reflejan que el 90% de los nacidos en 1945 se ganaban la vida mejor que sus padres, mientras que a mitad de los 80 los que lo han conseguido son solo el 50%<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 300;\"><strong>2. El <em>male-bread winner<\/em> ha quedado atr\u00e1s\u2026 pero la brecha de g\u00e9nero persiste<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 300;\">Hoy trabajan hombres y mujeres, aunque la estructura de incentivos sigue penalizando a las mujeres que deciden apostar por su carrera profesional. Los techos de cristal y los suelos pegajosos se mantienen cuando vemos que s\u00f3lo 1 de cada 4 empresas cotizadas en Espa\u00f1a cuentan al menos con 30% de mujeres en puestos directivos.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 300;\"><strong>3. El <em>efecto mateo<\/em> dicta la redistribuci\u00f3n de la riqueza<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 300;\">Kennedy populariz\u00f3 el aforismo <em>una marea que sube levanta todos los barcos<\/em>. La redistribuci\u00f3n de la riqueza ha quedado truncada. A pesar que la capacidad productiva ha aumentado significativamente, los salarios se han estancado. De hecho, desde 1973 hasta ahora la distancia no ha hecho m\u00e1s que ampliarse.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 300;\"><strong>4. Precariado y la clase in\u00fatil: la emergencia de nuevas clases sociales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 300;\">A esto hay que sumarle que la precariedad se ha convertido en la nueva normalidad, especialmente a partir de la crisis de 2008. As\u00ed, aparecen nuevos fen\u00f3menos como el precariado, entendido como la nueva clase social forjada por p\u00e9simas condiciones laborales y la austeridad como mantra existencial.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 300;\"><strong>5. Nuevos significados de la \u201ccarrera profesional\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 300;\">La actividad profesional cada vez se alejar\u00e1 de la idea estanca y continua de carrera. Hasta la <em>generaci\u00f3n X<\/em> (nacidos en los 60), la visi\u00f3n dominante es una carrera profesional concreta, basada en un \u00fanico trabajo para la compa\u00f1\u00eda de la vida. Los milleniales (nacidos en los 80) seguimos vislumbrando una carrera profesional determinada, concatenando trabajos diversos en distintas empresas u organizaciones empleadoras. Para la <em>generaci\u00f3n Z<\/em> (nacidos en el siglo XXI) la carrera profesional consiste en una suma de trabajos distintos en organizaciones diferentes, con vinculaciones contractuales distintas:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 300;\">Este cambio hacia una concepci\u00f3n pixelada del trabajo, se apoya en las plataformas que conectan <em>freelancers<\/em> con tareas a desempe\u00f1ar.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 300;\"><strong>6. El triple filo de las plataformas digitales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 300;\">Han venido para quedarse y de momento se usan para sacar un extra, esa fuente secundaria de ingresos para completar el sueldo precario.\u00a0Predomina la ret\u00f3rica de la autonom\u00eda y la flexibilidad, pero son un arma de triple filo. Los costes de entrada son relativamente bajos, as\u00ed que est\u00e1 al acceso de cualquiera.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es evidente que por lo que viene y lo que vendr\u00e1 necesitamos actualizar la versi\u00f3n caduca del contrato social. Hay numerosos cambios que afectan no s\u00f3lo las formas de producci\u00f3n y la redistribuci\u00f3n del capital, sino que la revoluci\u00f3n digital plantea tambi\u00e9n muchos retos en el tejido social.<\/p>\n<p>\u2026<\/p>\n<p>No solo es \u00e9se camino al <em>trabajo decente<\/em> que proponen los ODS; sino que es tambi\u00e9n el momento de plantear c\u00f3mo debe ser un buen trabajo en el futuro. Qu\u00e9 lo hace bueno, para qui\u00e9n y en qu\u00e9 condiciones. La mejor forma de llegar a ese nuevo contrato social para cambiar reglas de la econom\u00eda global es generar espacios de debate que alberguen muchas voces distintas (y a veces con intereses opuestos). Est\u00e1 demostrado que los consensos son m\u00e1s amplios y m\u00e1s estables en la medida que aumenta la diversidad en el proceso.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abEl cambio es la forma que tiene el futuro de invadir nuestras vidas\u201d. ~\u00a0Alvin Toffler\u00a0 Origen: Trabajo: \u00bfPor qu\u00e9 necesitamos un nuevo contrato social? 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