{"id":2247,"date":"2010-12-14T21:05:00","date_gmt":"2010-12-14T20:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/silta.es\/juantatay\/2010\/12\/14\/como-valorar-a-los-empleados-con-grandes-potenciales-para-no-perderlos\/"},"modified":"2010-12-14T21:05:00","modified_gmt":"2010-12-14T20:05:00","slug":"como-valorar-a-los-empleados-con-grandes-potenciales-para-no-perderlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/como-valorar-a-los-empleados-con-grandes-potenciales-para-no-perderlos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo valorar a los empleados con grandes potenciales para no perderlos"},"content":{"rendered":"<p>\u00abos empleados con grandes potenciales tienden a evaluar muy bien sus condiciones de trabajo y el desarrollo de sus carreras en el lugar en el que se encuentran para tomar la decisi\u00f3n de permanecer o partir. Las organizaciones deben tener en cuenta esto en el momento de reaccionar a las crisis ya que, en muchas ocasiones, las decisiones que toman van en detrimento de la buena salud de la empresa porque impulsan a sus futuros l\u00edderes a buscar caminos en los que se sientan m\u00e1s valorados y en los que encuentren m\u00e1s posibilidades de crecimiento, seg\u00fan recientes estudios de la firma consultora Sirota Survey Intelligence\u00bb.<\/p>\n<p>Un art\u00edculo de Catalina Franco en <a href=\"http:\/\/www.tendencias21.net\/Como-valorar-a-los-empleados-con-grandes-potenciales-para-no-perderlos_a3427.html\" target=\"_blank\">Habilidades Directivas (Tendencias 21)<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abos empleados con grandes potenciales tienden a evaluar muy bien sus condiciones de trabajo y el desarrollo de sus carreras en el lugar en el que se encuentran para tomar la decisi\u00f3n de permanecer o partir. Las organizaciones deben tener en cuenta esto en el momento de reaccionar a las crisis ya que, en muchas  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[28,29,31,38],"tags":[],"class_list":["post-2247","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cosillas-empresariales","category-gestion","category-la-vida-misma","category-marketing"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2247"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2247\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}