{"id":2003,"date":"2011-09-18T17:01:00","date_gmt":"2011-09-18T16:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/silta.es\/juantatay\/2011\/09\/18\/trabajo-en-equipo-zen-y-otras-cosas-interesantes-al-respecto\/"},"modified":"2011-09-18T17:01:00","modified_gmt":"2011-09-18T16:01:00","slug":"trabajo-en-equipo-zen-y-otras-cosas-interesantes-al-respecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/trabajo-en-equipo-zen-y-otras-cosas-interesantes-al-respecto\/","title":{"rendered":"Trabajo en equipo, Zen y otras cosas interesantes al respecto"},"content":{"rendered":"

Ya hace tiempo que empec\u00e9 a seguir Historias de un Practicante Zen<\/a>, un blog con tem\u00e1tica variada, de mi inter\u00e9s, planteada desde un punto de vista \u2026\u00a0\u00bffilos\u00f3fico? \u2026 \u00bfideol\u00f3gico? \u2026 \u00bfvital?, sea cual sea el t\u00e9rmino, un planteamiento con el que m\u00e1s o menos me siento identificado.<\/p>\n

Este fin de semana ha publicado un par de cosas relacionadas con la gesti\u00f3n, esa \u00abcosa\u00bb a la que, como algunos sab\u00e9is, le tengo afici\u00f3n. Y adem\u00e1s, otro blog, Cultura de la Salud<\/a>, que conozco por \u00abHistorias de un Practicante Zen\u00bb tambi\u00e9n ha hecho un par de entradas relacionadas con el trabajo en equipo que me han gustado especialmente.<\/p>\n

En Historias de un Practicante \u2026\u00a0Zen: cuando comas, come; cuando trabajes, trabaja. Vive con atenci\u00f3n.<\/a>
\u00bb \u2026 Pese a que muchos de los que comen en su escritorio dicen que logran hacer m\u00e1s, los expertos en productividad se oponen a esa idea. \u2026 Lo mejor que se puede hacer es tomar un descanso para almorzar y regresar lleno de energ\u00eda \u2026 \u00ab<\/i><\/p>\n

En Cultura de la Salud, Consejos para el trabajo en equipo<\/a>:
\u00bb \u2026 Seis principios Zen para el Trabajo en equipo:
– Vivir juntamente en las mismas condiciones (igualdad de derechos)
– Observar las mismas reglas (igualdad de obligaciones)
– Dominar la palabra para evitar las disputas (Respeto)
– Compartir los bienes (recompensas similares)
– Compartir los distintos puntos de vista (involucramiento)
– Crear la armon\u00eda de opiniones para mantener la alegr\u00eda de vivir en comunidad
Si se trabaja en equipo sin tener conciencia de ese trabajo, viene a ser como no trabajar en equipo (hay que alumbrar la existencia). La conciencia es una disciplina que ayuda al hombre a realizarse (producir el poder de concentraci\u00f3n y desarrollar su visi\u00f3n) \u2026
\u2026
Aprender a comunicarse conlleva a aprender m\u00e1s sobre nosotros mismo ya que nos permite reconocer la naturaleza de nuestros pensamientos en la medida que intercambiamos ideas con los otros. Las condiciones b\u00e1sicas para el di\u00e1logo son:
\u2022 Tener conciencia de nuestras ideas, opiniones, prejuicios, necesidades y motivos con el objetivo de someterlos al examen que de ellos haga el grupo; es decir, no debemos adoptar pensamientos r\u00edgidos y no negociables que nos hagan sentir obligados a defenderlos.
\u2022 Considerar a los dem\u00e1s de manera consiente como colegas con el fin de establecer v\u00ednculos de igualdad que permitan el flujo de ideas. Este tipo de relaci\u00f3n no implica que se deba concordar o compartir los mismos pensamientos, por el contrario, el poder de esta manera de interactuar opera cuando hay diferencias en los conceptos. \u2026\u00bb<\/i><\/p>\n

Y m\u00e1s sobre el trabajo en equipo, Lo que las hormigas nos ense\u00f1an sobre el trabajo en equipo<\/a>:
\u00abHab\u00eda que hacer un trabajo muy importante y \u201cCada uno\u201d estaba seguro de que \u201cAlguien\u201d lo har\u00eda.
\u201cCualquiera\u201d pudo haberlo hecho, pero \u201cNinguno\u201d lo hizo. \u201cAlguien\u201d se disgust\u00f3 por eso, ya que el trabajo era de \u201cCada uno\u201d.
\u201cCada uno\u201d pens\u00f3 que \u201cCualquiera\u201d podr\u00eda hacerlo, pero \u201cNinguno\u201d se dio cuenta que \u201cCada uno\u201d lo har\u00eda.
En conclusi\u00f3n, \u201cCada uno\u201d culp\u00f3 a \u201cAlguien\u201d cuando \u201cNinguno\u201d hizo lo que \u201cCualquiera\u201d podr\u00eda haber hecho.
<\/i>An\u00f3nimo
\u2026
Por eso, los invito a tener en cuenta los aspectos o principios referentes al trabajo en equipo que hacen que estos animales logren sus objetivos propuestos.
1. Se deben definir claramente los roles de cada miembro del equipo
\u2026
2. Debe haber comunicaci\u00f3n al interior del equipo
\u2026
3. Debe existir un compromiso total con el equipo
\u2013
4. El bien del equipo es el bien de todos \u2026\u00bb<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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