{"id":1988,"date":"2011-11-02T12:06:00","date_gmt":"2011-11-02T11:06:00","guid":{"rendered":"http:\/\/silta.es\/juantatay\/2011\/11\/02\/el-mito-del-trabajo-ideal\/"},"modified":"2011-11-02T12:06:00","modified_gmt":"2011-11-02T11:06:00","slug":"el-mito-del-trabajo-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/el-mito-del-trabajo-ideal\/","title":{"rendered":"El mito del trabajo ideal"},"content":{"rendered":"

Leo en Cultura de la Salud<\/a> este art\u00edculo, interesante aunque algo durillo:<\/p>\n

\u00ab\u2026
1. En busca del jefe de \u2018oro\u2019
Pensamiento \u2018irreal\u2019: El director puede ser un amigo m\u00e1s del equipo, que sabr\u00e1 entender las impuntualidades por el tr\u00e1fico, o las entregas demoradas por sobrecarga laboral.
Realidad. Aunque detr\u00e1s de esas conductas pueda haber un argumento a favor del empleado, lo cierto es que el jefe es el jefe, y es imposible esperar a un superior \u2018relajado\u2019 que diga \u201centr\u00e9game cuando puedas\u201d. La raz\u00f3n es que ellos mismos suelen estar igual o m\u00e1s estresados que sus equipos por entregar resultados.<\/p>\n

2. Fallar un par de veces \u00a1s\u00ed importa!
Pensamiento \u2018irreal\u2019: Los profesionistas indispensables existen y es mi caso -suelen pensar algunos empleados-. Sin embargo, la imagen del jefe que evita prescindir de los servicios de un empleado por el conocimiento que muestra de la actividad y los contactos, no es del todo cierta.
Realidad. \u201cSiempre hay alguien que est\u00e1 esperando a que t\u00fa te derrapes para entrar al quite\u201d, cita Mayra Ortega. Las empresas, por mucha lealtad que presuman para sus empleados, operan basados en la \u2018producci\u00f3n\u2019, lo que implica que si una persona se empe\u00f1a en repetir patrones poco favorables para su reputaci\u00f3n -como ser impuntual- terminar\u00e1 por salir de la lista de candidatos a una promoci\u00f3n o, sencillamente, ser\u00e1 despedida.<\/p>\n

3. Si no soy el due\u00f1o, la responsabilidad es distinta
Pensamiento \u2018irreal\u2019: Como profesionista puedo darme el lujo de salir puntual diario, aunque se queden algunos pendientes \u2018importantes\u2019.
Realidad. En el 90% de las empresas, cuando un colaborador quiere dejar la oficina en su horario reglamentario es \u2018mal visto\u2019 as\u00ed se mueve el mercado mexicano y hay que tratar de llegar a un equilibrio para no excederse en las horas adicionales, pero tampoco correr cuando el reloj marca las 18:00 en punto; en especial si hay tareas que surgen de momento, aclara la psic\u00f3loga por la UNAM.<\/p>\n

4. Fuera del trabajo \u00a1que no molesten!
Pensamiento \u2018irreal\u2019: Tener un esquema definido de labores de lunes a viernes, y fuera de ese tiempo no hay por qu\u00e9 atender asuntos de oficina.
Realidad. Hay una consigna inmutable en t\u00e9rminos de ascenso laboral: \u201cmientras mayor nivel de puesto se desee, m\u00e1s las responsabilidades\u201d. Eso implica que un colaborador con miras a proyectarse no puede caer en pensamientos como \u201cestoy en mi d\u00eda de descanso, no contestar\u00e9 las llamadas\u201d.<\/p>\n

5. Los recursos de la oficina son \u2018personales\u2019.
Pensamiento \u2018irreal\u2019: El tel\u00e9fono que me dieron en la oficina lo merezco y si lo utilizo para alguna llamada personal, \u201cque le cueste al jefe\u201d.
Realidad. Si la empresa te da un celular es para que est\u00e9s disponible fuera de la oficina, en cualquier horario, no para socializar. Adem\u00e1s, \u201cno importa si es relevante o no la llamada del jefe, debes contestar y la gente pierde la perspectiva de eso\u201d, afirma Ortega.<\/p>\n

6. El que desespera, truena
Pensamiento \u2018irreal\u2019: Te prometieron que un aumento salarial acompa\u00f1ar\u00eda tu ascenso profesional, pero ha pasado un mes y no llega, entonces es el momento de renunciar.
Realidad. En primer lugar, dice Berenice Franco, rara vez una persona est\u00e1 convencida de ser bien remunerada, porque siempre est\u00e1 latente el deseo de tener m\u00e1s.
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