{"id":1112,"date":"2018-08-11T18:21:00","date_gmt":"2018-08-11T17:21:00","guid":{"rendered":"http:\/\/silta.es\/juantatay\/2018\/08\/11\/como-hacer-una-empresa-atractiva-para-el-talento-by-kpmg_es\/"},"modified":"2018-08-11T18:21:00","modified_gmt":"2018-08-11T17:21:00","slug":"como-hacer-una-empresa-atractiva-para-el-talento-by-kpmg_es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silta.es\/juantatay\/como-hacer-una-empresa-atractiva-para-el-talento-by-kpmg_es\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer una empresa atractiva para el talento? ( by @KPMG_ES )"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo hacer una empresa atractiva para el talento? – KPMG Tendencias?<\/a><\/p>\n

Hay varios factores que inciden entre los elementos que hacen que una organizaci\u00f3n sea atractiva <\/span>en el mercado laboral<\/span> y <\/span>que van desde los <\/span>valores y la cultura de la empresa<\/span>; <\/span><\/span>al <\/span>contenido y los retos que suponen ese empleo<\/span>; las pol\u00edticas de <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span> y de <\/span>reconocimiento<\/span> y <\/span>desarrollo profesional<\/span> y, por \u00faltimo, aunque no menos importante, el entorno de liderazgo <\/span>y personas<\/span> que uno se va a encontrar.<\/span><\/span>

<\/span><\/span><\/a>
<\/span><\/span>Profesionales m\u00e1s comprometidos<\/b><\/span><\/span>
Las compa\u00f1\u00edas que han desarrollado una <\/span>Propuesta de Valor para el Empleado<\/span> atractiva y efectiva tienen profesionales m\u00e1s <\/span>comprometidos con la organizaci\u00f3n<\/span>. Eso se traduce en <\/span>menos rotaci\u00f3n laboral, m\u00e1s innovaci\u00f3n, mayor productividad<\/span>, niveles m\u00e1s altos de <\/span>satisfacci\u00f3n de clientes<\/span>, crecimiento de la <\/span>cuota de mercado<\/span> de la compa\u00f1\u00eda y <\/span>mayores beneficios<\/span> para la organizaci\u00f3n\u2026<\/span><\/span>

<\/span><\/span>Los datos son impresionantes: las compa\u00f1\u00edas con mayor <\/span>engagement<\/em><\/span> consiguieron un <\/span>aumento del 65% de su valor en bolsa<\/span>; <\/span>20% menos de absentismo<\/span>; <\/span>15% m\u00e1s de productividad<\/span>; <\/span>30% m\u00e1s de satisfacci\u00f3n de clientes<\/span> y un <\/span>100% m\u00e1s de recepci\u00f3n de curr\u00edculos<\/span>. Diversos estudios<\/span> confirman el impacto positivo de un mayor <\/span>compromiso laboral<\/span>en los ingresos y resultados de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/span>

<\/span><\/span>Propuesta de Valor para el Empleado<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. El propio puesto de trabajo y su contenido<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  2. La alineaci\u00f3n de los valores de la organizaci\u00f3n con los del empleado<\/span>.<\/span><\/li>\n
  3. El liderazgo de la primera l\u00ednea y las personas con las que trabajo<\/span>.<\/span><\/li>\n
  4. La remuneraci\u00f3n y el reconocimiento en sentido amplio<\/span>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
    La <\/span>Propuesta de Valor para el Empleado<\/span> (PVE) abarca <\/span>toda la experiencia del empleado<\/span>, antes de su incorporaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda, durante su permanencia en la misma y tras su salida de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/span>

    <\/span><\/span>\u2026no contar con una buena Propuesta de Valor para el Empleado<\/span> realmente atractiva, con todo lo que ello implica, tiene un <\/span>coste cada d\u00eda m\u00e1s elevado<\/span>. Uno, f\u00e1cil de cuantificar, el <\/span>coste de reemplazar a los que se marchan<\/span>\u2013se estima entre el 50% y 150% del salario anual del nuevo empleado\u2013 y otros, no tan sencillos de cuantificar, tiene que ver con el <\/span>d\u00e9ficit de talento<\/span> que puede sufrir la compa\u00f1\u00eda, la <\/span>desmoralizaci\u00f3n interna<\/span>, la falta <\/span>de compromiso<\/span> de los empleados, el <\/span>impacto potencial en la relaci\u00f3n con clientes<\/span> y <\/span>en la marca como empleador<\/span>\u2026<\/span><\/span><\/span><\/div>\n

    <\/span><\/div>\n

    <\/span><\/div>\n

    <\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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